一、崗位職責(zé):
1、核心價(jià)值宣講:深度挖掘?qū)W校的辦學(xué)特色、教育理念、核心課程價(jià)值與成功學(xué)員故事,開發(fā)具有吸引力和說服力的招生宣講課程與資料;
2、標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè):研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化的招生咨詢、客戶接待、企業(yè)合作洽談流程及話術(shù),建立并統(tǒng)一全校的招生宣講標(biāo)準(zhǔn)與考核機(jī)制;
3、戰(zhàn)略體系構(gòu)建:參與構(gòu)建與學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的、可持續(xù)發(fā)展的招生與市場宣講體系,針對(duì)不同受眾(如高中生、大學(xué)生、企業(yè)客戶)設(shè)計(jì)差異化宣講策略;
4、主導(dǎo)關(guān)鍵宣講:作為學(xué)校的核心宣講官,面向全國重點(diǎn)生源地區(qū)、合作企業(yè)及大型教育展會(huì)進(jìn)行高強(qiáng)度、高標(biāo)準(zhǔn)的巡回招生與企業(yè)合作宣講;
5、宣講團(tuán)隊(duì)培養(yǎng):負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)與管理內(nèi)部招生宣講團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)與轉(zhuǎn)化能力,打造高效的“宣講員孵化器”;
6、經(jīng)驗(yàn)沉淀與推廣: 沉淀有效招生方法論,提煉最佳實(shí)踐案例,打造可復(fù)制的成功宣講與轉(zhuǎn)化模式并在全校范圍內(nèi)推廣。
二、任職要求:
1.、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)、市場推廣或高端客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在管理或首席講師崗位。具備教育咨詢、保險(xiǎn)、金融、高端汽車、奢侈品等行業(yè)頂尖培訓(xùn)及宣講體系背景者優(yōu)先考慮;
2、業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)思維:能深刻理解招生市場與客戶痛點(diǎn),將宣講、咨詢與最終招生轉(zhuǎn)化成果緊密掛鉤,善于用數(shù)據(jù)分析和評(píng)估宣講效能;
3、形象與宣講能力:形象氣質(zhì)佳,具備高端商務(wù)接待與演示的專業(yè)素養(yǎng)。擁有極具感染力和煽動(dòng)性的舞臺(tái)風(fēng)格,能夠有效激勵(lì)潛在學(xué)員與家長,具備強(qiáng)大的氣場與控場能力,能代表學(xué)校進(jìn)行高水平的對(duì)外形象展示;
4、方法論與體系構(gòu)建:擅長總結(jié)招生規(guī)律、提煉咨詢方法論,能參與或主導(dǎo)優(yōu)化從市場接觸到最終轉(zhuǎn)化的招生咨詢與宣講體系;
5、出差適應(yīng)性:能適應(yīng)高頻次、長周期的全國性招生宣講與教育展活動(dòng)出差。
三、 福利待遇:
1、具體薪資面議;
2、常規(guī)福利:節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等;
3、保障類:簽訂勞動(dòng)合同,依法辦理五險(xiǎn);
4、假期類:法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假(5-15天)、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。