崗位職責:
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略,支持業(yè)務發(fā)展需求,推動組織效能提升。數字化建設:主導HR系統(tǒng)選型、搭建與優(yōu)化,推動人力資源數字化轉型,提升管理效率。團隊管理:領導人力資源團隊,涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬等模塊,確保政策落地。文化塑造:構建并維護企業(yè)文化,提升員工歸屬感與滿意度。政策合規(guī):確保人力資源活動符合法律法規(guī),處理復雜勞資關系問題。
能力素質:
戰(zhàn)略思維與決策能力,能平衡業(yè)務需求與員工發(fā)展。卓越的溝通與領導力,擅長跨部門協(xié)作。
抗壓能力強,適應快節(jié)奏環(huán)境。
加分項:持有PHR、SHRM等認證,或具備互聯網/科技行業(yè)背景。
任職要求:
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗要求:
40歲以下,5年以上人力資源高管經驗,具備HR系統(tǒng)選型、搭建或數字化項目經驗。
熟悉主流HR軟件(如SAP、Workday、北森等),能獨立完成系統(tǒng)規(guī)劃與實施。
對數字化趨勢有深刻理解。
具有建設行業(yè)的管理或從業(yè)經驗:設計院、建筑、景觀等等均可