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崗位職責：
1.制定責任酒店公司年度人力資源框架，調(diào)整、復核公司各部門人力組織架構(gòu)，協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度人力成本預算；
2.協(xié)助分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并貫徹實施；
3.與財務部共同制定各公司年度考核責任書，修訂各部門年度定性績效考核方案；
4.制定責任酒店的年度、月度招聘計劃、培訓計劃，并負責落實實施；做好公司各部門員工工傷風險、勞動風險的培訓、預警和咨詢工作，并將此項風險控制納入各部門績效考核范圍內(nèi)；
5.制定、落實責任酒店的行政人事部門的年度工作計劃、月度工作計劃；
6.招聘重點崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調(diào)工作；
7.制定公司年度重點客戶團拜禮品方案及員工福利方案。
8.制定酒店年度各類保險需求，完成各類保險續(xù)保及理賠工作；
9.制定、修訂、優(yōu)化公司各項管理制度、服務標準、工作流程和績效考核方案，并負責落實。
10.做好行政人事責任范圍內(nèi)重大合同及行政人事費用預算，進行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據(jù)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理的指示，做好重大活動的組織和接待工作；
12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護工作；
13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實綜合部的安全標準化建設(shè)，落實各項安全生產(chǎn)工作，改進管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責任事故，包括但不限于員工工傷等；
14.推進公司企業(yè)文化建設(shè)，代表公司出席相關(guān)公共關(guān)系活動； 15.制定員工食堂績效考核方案，加強員工食堂的日常管理，保證員工的就餐環(huán)境和飯菜的品質(zhì)，定期進行員工滿意度調(diào)查
16.參與處理公司重大突發(fā)事件、勞動仲裁等事件；
17.完成領(lǐng)導交辦的其他工作
（1）教育背景
大學本科以上學歷，人力資源/行政管理/企業(yè)管理/工商管理/法律等相關(guān)專業(yè)。
（2）基本素質(zhì)
① 認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，有大局觀
② 有高度的責任心、事業(yè)心和執(zhí)行力
③ 有現(xiàn)代企業(yè)的行政人事管理經(jīng)驗
（3）培訓經(jīng)歷
（4）工作經(jīng)驗：具有5年以上大中型酒店行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗
（5）技能技巧
① 通曉大中型酒店行政人事管理及員工關(guān)系處理等相關(guān)專業(yè)知識。
② 熟悉大中型酒店行政人事及員工關(guān)系管理規(guī)程。
③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、績效考核方案等的制定與操作。
（6）服務態(tài)度
①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律
②具有較高的職業(yè)道德水平
③具有較強的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務實施能力
④關(guān)心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。