一、崗位職責(zé): 1.人力資源規(guī)劃:依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和人力市場調(diào)研,制定院區(qū)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。此外,參與院區(qū)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,定編定崗定員定責(zé),制定人才發(fā)展等方面的策略。參與院區(qū)重大經(jīng)營決策的討論,收集相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報,為總經(jīng)理決策提供建議與依據(jù)。
2.招聘與配置:依據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求,主導(dǎo)制定并不斷優(yōu)化院區(qū)招聘制度和流程,拓展多元化招聘渠道,確保招聘渠道的多樣性和有效性。實施各項招聘活動,建立人才庫,定期評估招聘效果并積極實施改進策略。
3.培訓(xùn)與開發(fā):依據(jù)集團人才和業(yè)務(wù)發(fā)展要求,搭建培訓(xùn)體系,進行培訓(xùn)需求調(diào)研,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實施并監(jiān)控過程,評估檢驗培訓(xùn)成果,提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng),促進員工與公司共同發(fā)展。
4.績效管理:依據(jù)集團績效管理體系,設(shè)計并推行績效管理體系,落實績效管理制度,設(shè)定績效目標(biāo),組織績效評估,開展績效面談,分析績效結(jié)果數(shù)據(jù),提出績效改進建議,為培訓(xùn)、薪酬等提供依據(jù)。
5.薪酬管理:制定并調(diào)整院區(qū)薪酬福利體系,確保其競爭性和公平性。
6.勞動關(guān)系管理:依據(jù)國家法律及集團規(guī)章制度,建立和維護良好的員工關(guān)系。不斷優(yōu)化員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗等流程,處理勞動糾紛,組織文化活動,營造良好工作氛圍。
7.人事醫(yī)政管理:審核醫(yī)護證書注冊、變更、延續(xù)、多機構(gòu)執(zhí)業(yè)備案流程。組織落實醫(yī)護團隊職稱考試,管理證書存放等事務(wù),助力申辦與校驗醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)許可證,安排放射人員培訓(xùn)、體檢及申辦證件等。
8.院區(qū)內(nèi)部協(xié)調(diào)管理:組織召開院區(qū)級別會議,包括但不限于總經(jīng)理辦公會、跨部門工作協(xié)調(diào)會等,協(xié)調(diào)院區(qū)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)的工作,向總經(jīng)理匯報各部門的工作進展,并將總經(jīng)理的決策意見及時傳達(dá)給相關(guān)部門,督促其落地執(zhí)行,保證各項工作順利開展。 9.院區(qū)對外關(guān)系維護:組織接待政府檢查、客戶來訪,代表院區(qū)與政府部門、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)進行溝通和協(xié)調(diào),維護良好的企業(yè)形象和外部關(guān)系。主導(dǎo)處理重大突發(fā)事件和危機公關(guān)事務(wù)。
10.其它臨時事宜:完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時工作事宜。
二、任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,985和211高校畢業(yè)者優(yōu)先,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:10年以上人力資源管理經(jīng)驗,有大廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.工作技能:熟練使用word、Excel 及 PPT 等辦公軟件;
4.英語六級以上者優(yōu)先;
5.有人力資源六大模塊和三支柱工作模式理論和實踐經(jīng)驗;
6.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及運用,有本地相關(guān)資源者優(yōu)先;
7.邏輯思維強,洞察分析能力好,具備較好的親和力、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。