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職位描述

崗位職責
1、作為公司人才戰(zhàn)略的核心管理者，深度剖析行業(yè)人才動態(tài)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定并落地全周期招聘解決方案，確保各關鍵崗位實現精準、高效的人才配置；全面統籌校園招聘生態(tài)建設，從規(guī)劃高校合作戰(zhàn)略，到創(chuàng)新校招品牌活動，挖掘并培育優(yōu)質校招資源，持續(xù)提升企業(yè)在青年人才群體中的雇主品牌影響力。
2、帶領專業(yè)招聘團隊，構建高績效人才運營體系，通過科學的目標拆解、個性化能力提升與精細化過程管理，提升團隊招聘效能，打造具有競爭力的人才獲取體系，同時建立完善的人才培養(yǎng)梯隊，為企業(yè)儲備招聘領域的專業(yè)力量。
3、深度參與業(yè)務戰(zhàn)略決策，運用數據化人才分析模型，精準分析各業(yè)務單元的人才需求，協同業(yè)務部門制定人才儲備與梯隊建設規(guī)劃，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
4、憑借資深獵頭行業(yè)經驗，搭建高端人才獵聘網絡，運用主動獵聘與生態(tài)運營策略，挖掘并吸引行業(yè)優(yōu)秀人才，構建企業(yè)核心人才資源池，為戰(zhàn)略級崗位提供人才供給保障。
5、搭建智能化招聘數據分析平臺，通過多維度招聘效能指標監(jiān)控與分析，實時優(yōu)化招聘策略與資源配置，確保人才獲取目標高質量達成，以數據驅動企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展。
任職要求
1、人力資源管理、組織行為學等相關專業(yè)背景，8 年以上資深招聘從業(yè)經歷，其中 5 年以上頭部企業(yè)校園招聘全流程管理經驗或專業(yè)獵頭機構高端人才獵聘經驗，具備跨行業(yè)、跨地域復雜人才招聘項目的成功交付案例。
2、5 年以上百人規(guī)模招聘團隊管理經驗，擅長搭建高效的招聘組織架構，具備出色的團隊領導力與人才培養(yǎng)體系構建能力，曾帶領團隊實現優(yōu)異的招聘成果，培養(yǎng)多名專業(yè)招聘管理者。
3、擁有強烈的目標達成意識與商業(yè)敏銳度，在高壓競爭環(huán)境下保持穩(wěn)定的戰(zhàn)略定力與執(zhí)行韌性，具備豐富的招聘項目攻堅經驗，多次高質量完成人才獲取目標，以結果為導向創(chuàng)造良好的招聘業(yè)績。
4、具備優(yōu)秀的人才鑒別力與談判能力，擅長挖掘候選人價值，在高端人才吸引與談判簽約方面展現專業(yè)水準，同時擁有出色的跨部門協同與資源整合能力。
5、精通數字化招聘工具與人力資源信息系統，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識與前沿理論素養(yǎng)，熟悉人力資源法律法規(guī)動態(tài)，能夠為企業(yè)提供合規(guī)、有效的人才解決方案。
工作地在山東臨沂 ?。。。?！ 單休 能接受的投遞哈

上班地點