人力經(jīng)理/主管
一、核心崗位職責(zé)
- 體系搭建:主導(dǎo)HR六大模塊體系建設(shè)與落地,制定并優(yōu)化人力資源制度流程,保障工作規(guī)范高效。
- 招聘統(tǒng)籌:搭建多元招聘渠道,負(fù)責(zé)核心崗位全流程招聘,保障人才及時(shí)補(bǔ)給,提升招聘質(zhì)效。
- 績(jī)效薪酬:設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效考核體系,推進(jìn)績(jī)效落地;構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利體系,確保公平激勵(lì)。
- 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工全周期管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,組織關(guān)懷活動(dòng),營(yíng)造和諧氛圍,降低流失率。
- 培訓(xùn)發(fā)展:制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,搭建內(nèi)訓(xùn)體系,組織各類培訓(xùn),跟蹤效果助力員工與企業(yè)共成長(zhǎng)。
- 數(shù)據(jù)支撐:收集分析HR核心數(shù)據(jù)(人員結(jié)構(gòu)、離職率等),輸出分析報(bào)告支撐公司決策。
-綜合管理中心/總裁辦的工作支持;
二、任職資格要求
1. 基本條件
28-36歲,大專及以上學(xué)歷,人力/工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持HR管理師二級(jí)及以上證書者優(yōu)先。
5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn),[建筑業(yè)、制造業(yè)]行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2. 核心能力
- 精通HR六大模塊實(shí)操,有體系搭建/優(yōu)化成功經(jīng)驗(yàn),招聘、績(jī)效模塊能力突出。
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
- 具備優(yōu)秀人才識(shí)別、渠道拓展能力及數(shù)據(jù)分析能力,能輸出決策支撐報(bào)告。
3. 綜合素養(yǎng)
- 責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)同企業(yè)文化,能承受一定工作壓力。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃及跨部門協(xié)作能力。
- 具備團(tuán)隊(duì)管理能力,親和力強(qiáng),有同理心與戰(zhàn)略意識(shí)。
三、薪資福利
- 薪資:7-9K/月(面議)+1至3個(gè)月年終獎(jiǎng)
- 福利:五險(xiǎn)、年假、節(jié)日/生日福利、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、年度體檢、員工食堂、員工健身房、免費(fèi)停車(自有獨(dú)棟辦公樓)。
- 發(fā)展:清晰晉升路徑(經(jīng)理、副總監(jiān)、總監(jiān))+ 定期培訓(xùn) 。
四、工作時(shí)間
-上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-17:30(冬季);8:30-12:00 14:30- 18:00(夏季)
-休息時(shí)間:大小休,法定節(jié)假日正常休,春節(jié)休假10-15天