1、深入理解業(yè)務(wù)運作與組織狀態(tài),協(xié)助業(yè)務(wù)做好組織建設(shè),全方位提供專業(yè)性解決方案并推動方案落地;
2、負(fù)責(zé)人效分析,并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人力規(guī)劃方案,做好人才選拔儲備工作;
3、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤管理,關(guān)注新員工成長,推動員工快速融入部門;
4、推動人才發(fā)展建設(shè),開展人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等工作;
5、員工關(guān)系、關(guān)注組織氛圍,員工思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
專業(yè)知識及任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上HRBP工作經(jīng)驗;具備海外/合資公司任職經(jīng)驗者或?qū)舆^國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好英語口語能力,可作為工作語言;
3、具有較強的數(shù)據(jù)信息的收集、整合、分析能力,具備統(tǒng)籌思維;
4、具備良好的計劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,思路清晰,邏輯清楚;
5、積極主動,具備團隊意識,具有高度的責(zé)任心,能夠承受較強的工作壓力。