崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)日常招聘渠道維護(hù)和管理,根據(jù)公司空缺崗位需求及時(shí)更新、發(fā)布崗位信息;
2.對(duì)監(jiān)理進(jìn)行篩選、面試邀約、面試過程組織以面試各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)匯總分析;
3.做好人才儲(chǔ)備工作,并建立健全員工的人事檔案;
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù);
5.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作(培訓(xùn)、月會(huì)等)。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有機(jī)電、工程、軍工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有良好的溝通能力、親和力,性格開朗;
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重有責(zé)任心,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5.具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí),熟悉個(gè)招聘渠道及面試管理知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)