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更新于 5月13日
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人力資源BP

7000-10000元

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司員工的招聘工作，包括崗位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試組織等。需要根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定和實施招聘計劃，確保招聘到合適的人才。 2、負責(zé)員工關(guān)系管理工作，處理員工與公司之間的各種關(guān)系問題，協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，負責(zé)員工離職面談和手續(xù)辦理等。 3、負責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理。 4、負責(zé)組織績效考核，對員工的工作績效進行評估，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 5、負責(zé)制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提高員工的技能和素質(zhì)，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 6、負責(zé)協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人員編制、人員結(jié)構(gòu)等，確保人力資源的有效利用。
7、協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源相關(guān)政策，確保政策的合法性和有效性。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；35周歲以內(nèi)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作地點

馬鞍山含山縣望梅路

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