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?崗位職責(zé)： ?1、員工招聘與配置?：負(fù)責(zé)處理公司人事招聘事務(wù)，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試，保障公司內(nèi)部用人需求?； ?2、員工關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升遷、社保、福利的管理?； ?3、培訓(xùn)與發(fā)展?：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)，并跟蹤反饋培訓(xùn)效果?； ?4、日常行政管理?：負(fù)責(zé)日常行政工作，如辦公室現(xiàn)場(chǎng)管理、行政費(fèi)用管理、行政類文件擬定及執(zhí)行、會(huì)務(wù)接待等?； ?5、文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，策劃組織各類節(jié)日員工關(guān)懷活動(dòng)，發(fā)放節(jié)日禮品等?； 任職資格： 1、教育背景?：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷； ?2、專業(yè)技能：具備出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、數(shù)據(jù)分析能力； ?3、綜合素質(zhì)?：具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力?、較好的執(zhí)行力和抗壓能力?； ?4、其他要求：認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愿意在公司長期發(fā)展?。