雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
人力資源學(xué)術(shù)/科研企業(yè)服務(wù)
核心職責(zé)
- 戰(zhàn)略制定與落地： 深度參與公司頂層戰(zhàn)略設(shè)計，負(fù)責(zé)某一核心戰(zhàn)略支柱（如：技術(shù)體系與產(chǎn)品創(chuàng)新引領(lǐng) / 組織能力與人才生態(tài)構(gòu)建 / 業(yè)務(wù)運(yùn)營與效能提升）的藍(lán)圖規(guī)劃、體系搭建及高效執(zhí)行，確保與公司整體目標(biāo)高度協(xié)同。
- 體系化建設(shè)與變革領(lǐng)導(dǎo)： 主導(dǎo)該戰(zhàn)略支柱領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜體系/大型職能平臺（如：技術(shù)研發(fā)體系、產(chǎn)品矩陣、人才供應(yīng)鏈、組織文化場域、核心運(yùn)營流程等）的構(gòu)建、優(yōu)化與變革管理，解決系統(tǒng)性難題，建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
- 卓越團(tuán)隊引領(lǐng)： 領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展一支規(guī)模可觀、專業(yè)化程度高的多元化團(tuán)隊（涵蓋專業(yè)骨干與管理梯隊），塑造高績效文化，打造行業(yè)頂尖的組織能力。
- 跨職能協(xié)同與決策： 作為核心決策層成員，深度參與公司重大經(jīng)營決策，高效協(xié)同各業(yè)務(wù)單元及職能板塊，突破壁壘，整合資源，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的整體達(dá)成。
- 行業(yè)洞察與前瞻布局： 深刻理解行業(yè)動態(tài)、競爭格局與技術(shù)趨勢，具備前瞻視野，能為公司在該戰(zhàn)略支柱領(lǐng)域的關(guān)鍵投資、能力建設(shè)和風(fēng)險防范提供洞見與決策依據(jù)。
-
頂尖履歷背景：
- 知名高校碩士及以上學(xué)歷（MBA或相關(guān)領(lǐng)域博士尤佳）。
- 15年以上工作經(jīng)驗，其中至少8年以上擔(dān)任大型復(fù)雜組織（如：中大型科技公司、知名集團(tuán)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)）的核心職能/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（總監(jiān)/高級總監(jiān)及以上級別）經(jīng)驗。
- 具備在復(fù)雜體系構(gòu)建、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或規(guī)模化組織管理方面取得顯著可量化成就的證明。
-
核心能力要求：
- 戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察： 卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)分析與決策能力，能將宏大愿景轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的路線圖。
- 體系構(gòu)建與變革領(lǐng)導(dǎo)力： 擁有從0到1或?qū)Υ笮统墒祗w系進(jìn)行成功改造、優(yōu)化的實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通變革管理方法論。
- 卓越領(lǐng)導(dǎo)力： 具備領(lǐng)導(dǎo)大型（200人+）、多元化（多層級、多專業(yè)）團(tuán)隊的成功經(jīng)驗，擅長人才吸引、培養(yǎng)與激勵，塑造高凝聚力、高績效文化。
- 頂級溝通影響力與協(xié)同力： 能在最高管理層級進(jìn)行高效溝通與說服，具備強(qiáng)大的跨部門資源整合與協(xié)同推動能力。
- 系統(tǒng)性解決問題能力： 面對復(fù)雜、模糊、跨領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，能快速抓住本質(zhì)，設(shè)計系統(tǒng)性解決方案。
- 極強(qiáng)的適應(yīng)性與學(xué)習(xí)力： 能快速適應(yīng)高速變化的環(huán)境，擁抱不確定性，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識。
-
優(yōu)先考慮（關(guān)鍵模糊點(diǎn)，用于篩選CTO/CHO方向）：
- 深厚背景方向A： 在引領(lǐng)大規(guī)模技術(shù)體系創(chuàng)新、復(fù)雜產(chǎn)品研發(fā)管理、前沿技術(shù)商業(yè)化落地方面有杰出建樹者優(yōu)先。（暗示CTO方向）
- 深厚背景方向B： 在構(gòu)建世界級組織能力、頂尖人才生態(tài)體系、企業(yè)文化塑造與變革、大型組織效能提升方面有卓越成就者優(yōu)先。（暗示CHO方向）
- 具有成功領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)度過關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期（如：規(guī)?；鲩L、業(yè)務(wù)多元化、技術(shù)代際升級、組織文化重塑） 的經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 擁有跨地域（尤其是中美/中歐）管理經(jīng)驗或跨行業(yè)（科技/互聯(lián)網(wǎng)/金融/高端制造等）經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 頂級平臺與影響力： 加入公司核心決策層，直接參與塑造公司未來，發(fā)揮巨大的戰(zhàn)略影響力。
- 極具挑戰(zhàn)的職責(zé)： 負(fù)責(zé)對公司成功至關(guān)重要的核心戰(zhàn)略支柱，直面最具挑戰(zhàn)性的機(jī)遇。
- 行業(yè)頂尖薪酬回報： 極具市場競爭力的全面薪酬包（包含高額固定薪酬、豐厚的長期激勵、完善的福利保障）。
- 卓越團(tuán)隊與文化： 與一群頂尖、充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)者共事，融入追求卓越、開放創(chuàng)新的組織氛圍。
- 關(guān)鍵發(fā)展機(jī)遇： 在公司重要的躍升階段承擔(dān)關(guān)鍵角色，個人價值與公司發(fā)展緊密綁定。
工作地點(diǎn)
南京棲霞區(qū)TICA天加環(huán)境
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立即溝通
天加環(huán)境
南京天加環(huán)境科技有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的中央空調(diào)設(shè)備及熱能利用的國家高新技術(shù)企業(yè)，是中國中央空調(diào)四大品牌之一，在南京、天津、廣州、成都建有四個生產(chǎn)基地，全球70多個銷售和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，銷售年均增長30%，已成為行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的最有競爭力、運(yùn)營最健康的企業(yè)之一。天加公司目前已建成國內(nèi)等級高的中央空調(diào)制造研發(fā)基地，擁有強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)實力，在2014、2015年相繼建立院士工作站和博士后科研工作站，是獲得國家認(rèn)可委 CNAS認(rèn)證的研發(fā)公共服務(wù)平臺，被五部委評定為“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”。天加產(chǎn)品線涵蓋空氣處理機(jī)組、多聯(lián)機(jī)、螺桿機(jī)、離心機(jī)等，是中國地鐵大的中央空調(diào)供應(yīng)商，已成功服務(wù)近40條重點(diǎn)地鐵線；同時，天加先后向中南海、人民大會堂、馬尼拉國家海洋公園、阿布扎比Al Muneera、等國內(nèi)外200多家全球知名用戶提供節(jié)能環(huán)保的中央空調(diào)系統(tǒng)集成方案；天加的空氣處理機(jī)組連續(xù)5年全國市場占有率；而在微電子行業(yè)、醫(yī)院手術(shù)室、生物制藥等專業(yè)領(lǐng)域，天加公司的市場份額占比均超過40%。 2015年，天加與美國聯(lián)合技術(shù)公司（UTC)建立了全球戰(zhàn)略合資合作，擁有了制造世界級高效離心機(jī)、水冷螺桿機(jī)、風(fēng)冷螺桿機(jī)，以及（ORC）低溫發(fā)電系統(tǒng)等全球領(lǐng)先的核心技術(shù)。天加的離心機(jī)技術(shù)領(lǐng)先中國同行20年，低溫發(fā)電技術(shù)領(lǐng)先30年；同時，雙方還將整合全球網(wǎng)絡(luò)，開啟全新的國際市場格局。人才是天加發(fā)展重要的資本。天加需要培養(yǎng)一大批有學(xué)識有見識有膽識、德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖楣矂?chuàng)大業(yè)。我們以自我培養(yǎng)為主，同時吸引各類高科技人才加盟，并與清華、西安交大、東南大學(xué)等高校形成緊密的產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。只有當(dāng)建立了一個優(yōu)秀人才考核體系并適合人才發(fā)展的環(huán)境機(jī)制，才可成為天加可持續(xù)發(fā)展重要的基石?！耙钥萍紕?chuàng)新改善生活品質(zhì)，以潔凈環(huán)境為目標(biāo)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值”，是天加人的使命；“成為全球領(lǐng)先的潔凈環(huán)境及熱能利用的系統(tǒng)集成商和服務(wù)商”，是天加人的愿景。我們深知中國是制造大國而非強(qiáng)國，為此天加推行“質(zhì)量精進(jìn)計劃”，引進(jìn)日本高管團(tuán)隊，從5s、標(biāo)準(zhǔn)化、流程、執(zhí)行力等基礎(chǔ)管理工作入手，全面提升從公司高管到基礎(chǔ)員工的整體素養(yǎng)，通過多年的奮斗，使天加產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到日本制造水準(zhǔn)！公司更多信息請關(guān)注公司網(wǎng)站：www.ticachina.com。
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