崗位職責(zé):
一、崗位定位
作為公司HR體系核心專家角色,聚焦HRBP或者績(jī)效管理或者海外HR招聘運(yùn)營(yíng)等關(guān)鍵模塊,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略搭建高效HR管理體系,驅(qū)動(dòng)組織效能提升與人才價(jià)值最大化。承擔(dān)體系搭建、業(yè)務(wù)支撐等核心職責(zé)。
二、核心職責(zé)
(一)通用管理與業(yè)務(wù)支撐
- 戰(zhàn)略協(xié)同:深度聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門,解讀業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為HR落地舉措,提供組織診斷、人才規(guī)劃等專業(yè)支持,確保HR工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。
- 制度建設(shè):主導(dǎo)或核心參與公司HR核心制度的迭代優(yōu)化,確保制度的合規(guī)性、公平性與可操作性。
- 跨部門協(xié)作:聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門等開展跨領(lǐng)域項(xiàng)目(如組織架構(gòu)調(diào)整、核心人才保留、特殊員工關(guān)系處理等),推動(dòng)問題高效解決。
(二)專項(xiàng)模塊職責(zé)(根據(jù)具體崗位方向側(cè)重)
1. HRBP方向:
作為指定業(yè)務(wù)線的HR專屬伙伴,全程參與業(yè)務(wù)部門的人才招聘(核心崗位畫像搭建、招聘渠道優(yōu)化、面試評(píng)估)、團(tuán)隊(duì)配置與人才盤點(diǎn)工作。
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門核心人才的保留與發(fā)展計(jì)劃,識(shí)別高潛人才并設(shè)計(jì)個(gè)性化培養(yǎng)方案,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系管理,及時(shí)響應(yīng)員工訴求,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)員工問題,營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
2、績(jī)效資深專家方向:
搭建并迭代公司全域績(jī)效管理體系,結(jié)合不同業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)差異化的績(jī)效指標(biāo)與評(píng)估流程。
主導(dǎo)績(jī)效周期的全流程落地,包括績(jī)效目標(biāo)制定、過程輔導(dǎo)、評(píng)估實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用(與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤)等,解決績(jī)效實(shí)施中的核心痛點(diǎn)。
開展績(jī)效管理效果復(fù)盤,通過數(shù)據(jù)分析提出體系優(yōu)化建議,推動(dòng)績(jī)效體系與組織效能提升深度結(jié)合。
3、海外HR方向(偏招聘):
統(tǒng)籌海外海外人才招聘(本地招聘+外派人員配置)、跨文化團(tuán)隊(duì)管理、海外薪酬福利體系搭建(符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī))。
主導(dǎo)海外派遣人員的全周期管理,涵蓋選拔、崗前培訓(xùn)(文化適配、合規(guī)培訓(xùn))、海外履職支持、歸國(guó)安置等環(huán)節(jié),降低外派風(fēng)險(xiǎn)。
研究海外業(yè)務(wù)所在國(guó)勞動(dòng)法規(guī)與人力資源政策,確保海外HR工作合規(guī)性,處理海外員工關(guān)系與跨文化溝通問題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;優(yōu)先考慮有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者。
2、 5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上HR經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上核心模塊專家經(jīng)驗(yàn);有海外業(yè)務(wù)HR支撐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),海外HR方向需了解目標(biāo)區(qū)域(如東南亞、歐美)勞動(dòng)法規(guī)與用工文化。
4、具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力,海外HR方向需能熟練使用英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。
5、精通對(duì)應(yīng)專項(xiàng)模塊(BP/績(jī)效/海外HR)的體系搭建與落地方法,具備獨(dú)立解決復(fù)雜HR問題的能力;熟悉HR全模塊知識(shí),能形成專業(yè)聯(lián)動(dòng)。
6、業(yè)務(wù)洞察:能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與痛點(diǎn),將HR專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價(jià)值,提供精準(zhǔn)的解決方案。
7、 溝通與抗壓:具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,承受項(xiàng)目攻堅(jiān)與復(fù)雜問題處理的壓力。