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崗位職責：
1. 招聘管理
- 招聘規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計劃，確保關鍵崗位及時補充合適人才。
- 渠道拓展與優(yōu)化：負責招聘渠道的拓展、管理和優(yōu)化，定期評估渠道效果，合理分配招聘資源，提升招聘效率和質(zhì)量。
- 人才儲備：建立并完善人才儲備庫，定期更新和維護人才信息，為公司未來的人才需求做好準備。
2. 人才發(fā)展
- 激勵體系搭建：負責員工考核激勵體系的搭建與優(yōu)化，確保激勵體系與公司戰(zhàn)略目標相匹配，有效激發(fā)員工積極性。
- 干部管理：協(xié)助部門負責人進行干部管理，包括干部選拔、培養(yǎng)、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的管理團隊。
- 培訓與發(fā)展：參與員工培訓與發(fā)展體系的規(guī)劃與實施，根據(jù)業(yè)務需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，設計并推動相關培訓項目。
3. 團隊協(xié)作
- 跨部門合作：與各部門密切合作，深入了解業(yè)務需求，提供人力資源支持，確保招聘工作與業(yè)務發(fā)展緊密結合。
- 團隊建設：協(xié)助人力資源團隊建設，提升團隊專業(yè)能力。
崗位職責：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，英語可基礎聽說讀寫。
2.5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉招聘、人才發(fā)展、激勵等模塊。
3.抗壓能力強，結果導向，邏輯思維能力強、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。
4.熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT。
薪酬待遇：
1、薪酬面議。
2、上班時間8:00-17:00(午休2H)，周末雙休。
3、五險一金（12%），提供單間宿舍、各類補貼、節(jié)日福利、工作獎金等。