崗位職責(zé)：
一、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃：
1.深入了解汽車后市場行業(yè)（維修、保養(yǎng)、快修連鎖等）的人才供需狀況、薪資水平和流動特點(diǎn)。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及門店拓展計(jì)劃，制定年度、季度招聘計(jì)劃與預(yù)算。
3.分析門店店長、技師等核心崗位的人才畫像，制定并優(yōu)化差異化的招聘策略和政策。
二、招聘全流程管理：
1.負(fù)責(zé)門店關(guān)鍵崗位（店長、技師、服務(wù)顧問等）的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、評估、背景調(diào)查及錄用溝通。
2.針對技師崗位，能組織或配合進(jìn)行專業(yè)技能測試與評估。
3.優(yōu)化候選人體驗(yàn)，建立高效的面試與反饋機(jī)制。
三、招聘渠道與資源建設(shè)：
1.深耕汽車后市場招聘渠道，包括但不限于行業(yè)招聘網(wǎng)站、技術(shù)院校、行業(yè)協(xié)會、內(nèi)部推薦、社交媒體及專業(yè)論壇。
2.拓展和管理行業(yè)人才地圖，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
四、數(shù)據(jù)管理與分析：
1.跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗時(shí)間、留存率、渠道效率、招聘成本等），定期出具招聘分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
2.利用數(shù)據(jù)預(yù)測招聘需求，為業(yè)務(wù)部門提供人才供給建議。
五、跨部門協(xié)作與業(yè)務(wù)支持：
1.與運(yùn)營、區(qū)域管理等部門緊密合作，精準(zhǔn)把握門店人才需求與任職標(biāo)準(zhǔn)。
2.參與門店團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，支持繼任者計(jì)劃與關(guān)鍵人才發(fā)展。
六、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
1.確保所有招聘活動嚴(yán)格遵守國家及地方的勞動法律法規(guī)。
2.規(guī)范招聘文件、流程與錄用決策，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
一、基本條件：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專注于汽車后市場、汽車維修服務(wù)、零部件或相關(guān)制造業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)。 有連鎖門店招聘經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
二、專業(yè)知識與技能：
1.精通招聘全流程管理與實(shí)操，熟練掌握多種招聘渠道及新興招聘工具。
2.熟悉汽車后市場行業(yè)，對門店運(yùn)營模式、關(guān)鍵崗位（店長、技師等）的工作內(nèi)容、技能要求有深刻理解。
3.熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效處理招聘中的合規(guī)問題。
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。
三、核心能力：
1.敏銳的人才甄別能力：能精準(zhǔn)評估店長的管理潛力和技師的技能水平。
2.出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與業(yè)務(wù)部門溝通，能影響業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，并能與各類候選人有效交流。
3.強(qiáng)大的資源拓展與整合能力：在汽車后市場領(lǐng)域擁有豐富的招聘人脈和渠道資源。
4.規(guī)劃與執(zhí)行力：能制定切實(shí)可行的招聘計(jì)劃，并高效推進(jìn)完成。
5.抗壓能力：能適應(yīng)快速發(fā)展業(yè)務(wù)下的高強(qiáng)度招聘任務(wù)。
優(yōu)先考慮：
1.有大型連鎖汽車服務(wù)企業(yè)（如快修快保連鎖、4S店集團(tuán)）招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
2.擁有廣泛的汽車技師、店長等行業(yè)人才資源網(wǎng)絡(luò)。