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一、崗位職責(zé)
1、精益體系搭建與推廣
1.1 價值流優(yōu)化：繪制碳碳復(fù)合材料產(chǎn)線，識別非增值環(huán)節(jié)（如沉積爐冷卻等待時間），設(shè)計流動改進(jìn)方案；
1.2 精益工具落地：推行縮短模具更換時間，實施減少設(shè)備微缺陷；
2、專項效率提升
2.1 長周期工藝壓縮：通過沉積爐多層裝料設(shè)計、石墨化過程參數(shù)優(yōu)化；
2.2 能源精益管理：建立分時段能源監(jiān)控看板，識別高能耗時段，優(yōu)化設(shè)備啟停策略。
3、數(shù)據(jù)化改善與標(biāo)準(zhǔn)化
3.2 改善成果固化：將成功案例，納入標(biāo)準(zhǔn)化文件，培訓(xùn)車間班組長。
4、精益文化培育
4.2跨部門協(xié)同改進(jìn)：聯(lián)合工藝、設(shè)備部門開展瓶頸工序聯(lián)合攻關(guān)項目。
二、任職要求
1、學(xué)歷：工業(yè)工程、機(jī)械工程本科及以上。
2、經(jīng)驗：3年以上制造業(yè)精益推進(jìn)經(jīng)驗，有復(fù)合材料行業(yè)背景優(yōu)先。
3、技能：熟練使用Six Sigma等工具；
三、其他福利
1、試用期繳納五險一金；
2、提供免費工作餐；
3、通勤補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、全勤獎金等；
4、婚禮賀金、生日禮品、夏季降溫禮品及節(jié)假日禮品等；
5、績效獎金、貢獻(xiàn)激勵獎金、年終獎金等；
6、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、內(nèi)/外部培訓(xùn)等；
7、優(yōu)異的團(tuán)隊氛圍，廣闊的發(fā)展空間。
四、職業(yè)發(fā)展
技術(shù)路線：精益工程師——高級精益工程師——精益專家；
管理路線：精益工程師——精益主管——精益經(jīng)理——精益總監(jiān)
跨部門路線：精益主管——精益經(jīng)理——其他部門領(lǐng)導(dǎo)（管理能力強(qiáng)可帶其他團(tuán)隊）；