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1. 組織開展公司相關(guān)的人力資源管理工作（人力資源規(guī)劃、定崗定編、人事檔案、人事異動(dòng)、培訓(xùn)、職稱評(píng)審、勞資糾紛處理、薪酬調(diào)查、保險(xiǎn)福利、績(jī)效管理、薪酬管理等）。

2. 組織部門相關(guān)人員開展公司日常行政管理工作（5s、會(huì)議準(zhǔn)備資料等）。

3. 組織建立公司的各項(xiàng)管理制度和工作流程。

4. 組織各部門建立員工績(jī)效考評(píng)方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

5. 制定本部門年、季、月度工作計(jì)劃，并跟蹤監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。

6. 制定公司以及本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

7. 負(fù)責(zé)工傷、 安全事故處理與申報(bào)。

8. 負(fù)責(zé)公司各部門的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分，以及人員任用草案的編制。

9. 負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)與實(shí)施監(jiān)督，不斷完善本部門管理工作。

11. 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。

12. 組織招聘實(shí)施計(jì)劃，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。


招聘要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。

2. 三年以上人事行政部全面管理工作經(jīng)驗(yàn) ；熟悉各種招聘的方法和工具。

3. 了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

4. 具有較強(qiáng)溝通能力、快速的學(xué)習(xí)能力，能在一定壓力下工作；注重團(tuán)隊(duì)合作，樂于和團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)。

5. 優(yōu)秀的表達(dá)能力和寫作能力。

加分項(xiàng)：

1、有機(jī)械制造/設(shè)備銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，懂技術(shù)或銷售術(shù)語，能和團(tuán)隊(duì)快速打成一片。

2、做過HR全盤工作，特別是招聘和員工關(guān)系，能“從0到1”搭建制度。

3、執(zhí)行力強(qiáng)：小團(tuán)隊(duì)需要“多面手”，既能定計(jì)劃也能親自招人。

4、腦子活：能根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單實(shí)用的HR方案。

5、溝通高手：既要搞定技術(shù)大牛入職，也能和銷售團(tuán)隊(duì)稱兄道弟，老板不在時(shí)你就是“粘合劑”。