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任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類、法律類相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗，至少3年以上公司行政部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，完整主導(dǎo)過企業(yè)制度體系建設(shè)項目，熟悉公司治理規(guī)范及行政合規(guī)要求； 3.具備系統(tǒng)化制度設(shè)計能力，精通制度框架搭建與流程再造方法論，擅長跨部門協(xié)同推動，具有將高層戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行制度的能力，熟悉企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系，持有PMP、六西格瑪?shù)裙芾碚J(rèn)證優(yōu)先； 4.有會計師事務(wù)所/咨詢公司管理體系咨詢經(jīng)驗，參與過上市企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)或參與過IPO申報優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 一、制度體系化建設(shè) 1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司制度體系框架，制定3年制度升級路線圖，建立覆蓋人事、財務(wù)、運營、合規(guī)等模塊的管理制度庫； 2.主導(dǎo)上市籌備期的制度規(guī)范化改造，確保符合《上市公司治理準(zhǔn)則》及行業(yè)監(jiān)管要求； 3.系統(tǒng)梳理跨部門業(yè)務(wù)流程，推動200+項SOP標(biāo)準(zhǔn)化文件建設(shè)； 二、行政管理升級 1.搭建行政管理制度體系（含會議管理、固定資產(chǎn)、后勤保障等），建立制度生命周期管理機(jī)制； 2.牽頭制定《員工手冊》《合規(guī)管理手冊》等核心文件，建立制度宣貫與執(zhí)行監(jiān)督體系； 3.優(yōu)化行政管理流程，推動OA系統(tǒng)與制度管理數(shù)字化融合； 三、合規(guī)與內(nèi)控支持 1.建立制度合規(guī)性審查機(jī)制，對接券商、律所完成上市材料中制度相關(guān)章節(jié)編制； 2.完善風(fēng)險管理體系，制定重大事項應(yīng)急預(yù)案（含信息披露、危機(jī)公關(guān)等）； 3.配合內(nèi)審部門完成上市前內(nèi)部控制缺陷整改； 四、跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 1.建立制度聯(lián)席評審機(jī)制，協(xié)調(diào)財務(wù)、人事、法務(wù)等部門制度銜接； 2.主導(dǎo)ISO體系認(rèn)證（9001/14001等）與行政類資質(zhì)申報； 3.統(tǒng)籌公司級重要會議及上市籌備專項會議保障。 我們優(yōu)勢： 1.免費食宿，社會福利待遇 2.參與公司戰(zhàn)略決策，直接貢獻(xiàn)上市進(jìn)程的成就感 3.市場化薪酬+上市股權(quán)激勵的長期回報 4.技術(shù)決策自主權(quán)與高層發(fā)展通道