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崗位職責： 1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告； 2.根據(jù)入離轉調信息，核算每月薪資，確保薪資準確無誤發(fā)放； 3.關注市場薪酬績效動態(tài)，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力； 4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程； 5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執(zhí)行。 職位要求： 1.大專以上學歷，踏實、細心，自驅力強； 2.有三年以上生產制造企業(yè)薪資績效工作經驗，具有薪資績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經驗； 3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力 4..具備較強的溝通調能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對。