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核心職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源戰(zhàn)略，對齊公司業(yè)務目標，規(guī)劃人員配置、薪酬福利等核心方向。
2、體系搭建、組織發(fā)展：推動組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設，識別和培養(yǎng)核心人才，支撐公司長期發(fā)展。
3、團隊管理：領導人力公司，明確工作目標，提升專業(yè)能力與工作效率、實現(xiàn)公司盈虧平衡到增收。
4、風險管控：確保人力資源管理符合勞動法規(guī)，處理重大勞資糾紛，規(guī)避用工風險。
5、對接各業(yè)務部門，了解用人需求，提供定制化人力資源解決方案。