主要職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)辦公室的相關(guān)行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司績效考核、考勤等工作;
3、梳理招聘需求,通過多重渠道,尋找合適的人才;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
5、建立和實(shí)施公司培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí);
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7、擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
8、薪資面議
任職要求:
1、年齡:35歲以下。
2、學(xué)歷:本科及以上(統(tǒng)招)
3、工作中要有實(shí)干精神與較強(qiáng)的執(zhí)行力,并具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
4、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、定期體檢、帶薪年假、年底雙薪、采暖補(bǔ)貼、房補(bǔ)、員工食堂