職位描述
招聘組織發(fā)展員工關(guān)系銷售團(tuán)隊(duì)HRBP市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)HRBP農(nóng)/林/牧/漁生物工程
崗位職責(zé)：
一、 人才管理與發(fā)展
1、精準(zhǔn)招聘：主導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)的招聘，能根據(jù)營(yíng)銷崗位的特點(diǎn)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引合適人才 。
2、資源整合能力：善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如招聘、培訓(xùn)），驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
3、數(shù)據(jù)分析：定期輸出人力資源分析報(bào)告，用數(shù)據(jù)（如招聘效率、人效、離職率）為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。
4、人才培養(yǎng)：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，特別是推動(dòng)關(guān)鍵營(yíng)銷崗位的繼任者計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)不斷層
二、 支持業(yè)務(wù)協(xié)同
1、深入業(yè)務(wù)：主動(dòng)參與業(yè)務(wù)部門的會(huì)議，深入理解營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的商業(yè)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績(jī)壓力（例如銷售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)邏輯）。
2、支持業(yè)務(wù)：能分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并提供精準(zhǔn)的人力資源解決方案。能承受業(yè)務(wù)多任務(wù)并行的壓力，同時(shí)能站在銷售員工的角度思考問(wèn)題，理解他們的業(yè)績(jī)壓力和需求。
3、培訓(xùn)支持：主持營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的《新員工入職培訓(xùn)》。深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)定位培訓(xùn)需求，與營(yíng)銷事業(yè)部經(jīng)理合作制定“課后實(shí)戰(zhàn)任務(wù)”建立“銷售案例庫(kù)”、支撐營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)崗位技能與專業(yè)知識(shí)的提升。
三、 績(jī)效管理與激勵(lì)
1、 績(jī)效落地：協(xié)助營(yíng)銷事業(yè)部經(jīng)理落地績(jī)效考核體系，并輔導(dǎo)其進(jìn)行有效的績(jī)效溝通與反饋 。
2、優(yōu)化激勵(lì)：能協(xié)助營(yíng)銷部門設(shè)計(jì)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
四、 員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、員工關(guān)懷：處理員工沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議，定期與員工交流，了解心態(tài)，維護(hù)健康和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍 。
2、企業(yè)文化：在團(tuán)隊(duì)內(nèi)推動(dòng)符合銷售特性的文化建設(shè)，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，并傳承與宣導(dǎo)公司價(jià)值觀 。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)；有農(nóng)資、生物技術(shù)等行業(yè)背景或營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
一、 人才管理與發(fā)展
1、精準(zhǔn)招聘：主導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)的招聘，能根據(jù)營(yíng)銷崗位的特點(diǎn)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引合適人才 。
2、資源整合能力：善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如招聘、培訓(xùn)），驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
3、數(shù)據(jù)分析：定期輸出人力資源分析報(bào)告，用數(shù)據(jù)（如招聘效率、人效、離職率）為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。
4、人才培養(yǎng)：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，特別是推動(dòng)關(guān)鍵營(yíng)銷崗位的繼任者計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)不斷層
二、 支持業(yè)務(wù)協(xié)同
1、深入業(yè)務(wù)：主動(dòng)參與業(yè)務(wù)部門的會(huì)議，深入理解營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的商業(yè)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績(jī)壓力（例如銷售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)邏輯）。
2、支持業(yè)務(wù)：能分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并提供精準(zhǔn)的人力資源解決方案。能承受業(yè)務(wù)多任務(wù)并行的壓力，同時(shí)能站在銷售員工的角度思考問(wèn)題，理解他們的業(yè)績(jī)壓力和需求。
3、培訓(xùn)支持：主持營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的《新員工入職培訓(xùn)》。深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)定位培訓(xùn)需求，與營(yíng)銷事業(yè)部經(jīng)理合作制定“課后實(shí)戰(zhàn)任務(wù)”建立“銷售案例庫(kù)”、支撐營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)崗位技能與專業(yè)知識(shí)的提升。
三、 績(jī)效管理與激勵(lì)
1、 績(jī)效落地：協(xié)助營(yíng)銷事業(yè)部經(jīng)理落地績(jī)效考核體系，并輔導(dǎo)其進(jìn)行有效的績(jī)效溝通與反饋 。
2、優(yōu)化激勵(lì)：能協(xié)助營(yíng)銷部門設(shè)計(jì)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
四、 員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、員工關(guān)懷：處理員工沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議，定期與員工交流，了解心態(tài)，維護(hù)健康和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍 。
2、企業(yè)文化：在團(tuán)隊(duì)內(nèi)推動(dòng)符合銷售特性的文化建設(shè)，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，并傳承與宣導(dǎo)公司價(jià)值觀 。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)；有農(nóng)資、生物技術(shù)等行業(yè)背景或營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通人力資源至少三個(gè)模塊，招聘為核心模塊，熟悉銷售團(tuán)隊(duì)的行業(yè)特性、業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)與關(guān)鍵指標(biāo)。
3、業(yè)務(wù)洞察與轉(zhuǎn)化能力、溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力、資源整合能力、人才篩選與管理能力。
4、結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)務(wù)敏銳度、學(xué)習(xí)力與抗壓能力 、影響力，保密意識(shí)與同理心。
3、業(yè)務(wù)洞察與轉(zhuǎn)化能力、溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力、資源整合能力、人才篩選與管理能力。
4、結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)務(wù)敏銳度、學(xué)習(xí)力與抗壓能力 、影響力，保密意識(shí)與同理心。
工作地點(diǎn)
鄭州市-金水區(qū)-經(jīng)三路66號(hào)金成國(guó)際廣場(chǎng)A座2108室
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職位發(fā)布者
趙先生/市場(chǎng)部經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
河南金百合生物科技股份有限公司河南金百合生物科技股份有限公司坐落于千年古縣----安陽(yáng)湯陰，湯陰距今已有2200多年歷史，一部《周易》成就了湯陰的文化美名，孕育了“文圣”周文王、“武圣”岳飛、“醫(yī)圣”扁鵲的“三圣”文化之地。湯陰是國(guó)家首批確定的省級(jí)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，毗鄰京廣高鐵，京珠、安林高速公路，位于豫北安陽(yáng)、濮陽(yáng)、鶴壁經(jīng)濟(jì)板塊的核心地帶，這里歷史悠久，地杰人靈，交通便捷，在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)具有得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)略地位，河南金百合生物科技股份有限公司成立于2014年10月份，公司一期投資2.5億元人民幣，占地80畝，擁有液體、固體發(fā)酵全套自動(dòng)化先進(jìn)設(shè)備，液體發(fā)酵容積達(dá)到100噸，固體發(fā)酵體積達(dá)到500立方。主要產(chǎn)品為年產(chǎn)1萬(wàn)噸固態(tài)發(fā)酵復(fù)合酪酸菌微生態(tài)飼料添加劑、5000噸高含量復(fù)合酪酸菌粉和5000噸益生菌口服液。金百合生物首倡“做中國(guó)最具價(jià)值的微生態(tài)”理念，定位于“做中國(guó)最具價(jià)值的微生態(tài)”，提出了：設(shè)計(jì)有價(jià)值的模式、制造有價(jià)值的產(chǎn)品、提供有價(jià)值的服務(wù)為全新的經(jīng)營(yíng)理念。以“讓微生態(tài)為養(yǎng)殖提供價(jià)值”為指導(dǎo)思想，讓微生態(tài)的價(jià)值看得見(jiàn)、算得出、摸得著。金百合生物，具有近十年的微生態(tài)研發(fā)生產(chǎn)歷程，是國(guó)內(nèi)益生菌研究開(kāi)發(fā)較早的單位之一。目前公司建有兩個(gè)研發(fā)中心，擁有微生物發(fā)酵工程、醫(yī)藥學(xué)、生物學(xué)、食品工程學(xué)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)和國(guó)際貿(mào)易學(xué)等技術(shù)專業(yè)人才上百名，其中中高級(jí)技術(shù)職稱人才38名，教授、博導(dǎo)13名。近幾年公司已獲得微生態(tài)技術(shù)領(lǐng)域的國(guó)家發(fā)明專利十二項(xiàng)，在研項(xiàng)目二十余項(xiàng)，目前已列入國(guó)家863高新技術(shù)項(xiàng)目一個(gè)，國(guó)家科技支撐計(jì)劃一項(xiàng)，國(guó)家星火計(jì)劃一項(xiàng)，省市科技攻關(guān)計(jì)劃3項(xiàng)，獲省市政府和教育廳科技進(jìn)步獎(jiǎng)各一項(xiàng)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品三十多個(gè)，主要涉及醫(yī)療健康保健、綠色養(yǎng)殖、生態(tài)種植、生態(tài)環(huán)保等系列微生態(tài)生物產(chǎn)品，微生態(tài)科研應(yīng)用綜合實(shí)力位于國(guó)內(nèi)前列。金百合生物，以科技為核心，以研發(fā)為導(dǎo)向，與中國(guó)科學(xué)院微生物所、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)微生態(tài)研究中心、江南大學(xué)、河南大學(xué)、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)、河南工業(yè)大學(xué)等高校院所密切合作，構(gòu)建了強(qiáng)大的微生態(tài)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，全方位致力于微生態(tài)在醫(yī)保、動(dòng)保、植保、環(huán)保等各領(lǐng)域的研發(fā)和推廣應(yīng)用。“金為貴，百川歸海呈瑞；合生財(cái)，群英匯聚呈祥”。雄踞三圣之地，傳承三圣文明，打造價(jià)值典范，創(chuàng)建百年名企。金百合像一株高貴、純潔的百合花，根植于中國(guó)微生態(tài)領(lǐng)域，致力于為用戶提供最具價(jià)值的微生態(tài)產(chǎn)品、促進(jìn)中國(guó)畜牧產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展、提高人民健康生活水平，金百合人將不懈努力。
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