崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,人才供應(yīng)商(獵頭、網(wǎng)絡(luò)、人才咨詢等)關(guān)系管理維護(hù),滿足醫(yī)院人才需要。
3、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘管理工作,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘,及時(shí)補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、安置、新員工試用期管理工作。
6、負(fù)責(zé)人才招聘成本管理工作,監(jiān)督并維護(hù)招聘系統(tǒng)。
7、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。
8、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析,及時(shí)評(píng)估、反饋招聘結(jié)果,并優(yōu)化招聘策略。
9、建立醫(yī)院人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具及手段;
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)同能力、親和力及抗壓能力;
5、須有醫(yī)院或醫(yī)藥人力資源工作經(jīng)歷;
6、 年齡不超過35歲。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、包吃