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崗位職責(zé)
1. 搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等模塊；
2. 主導(dǎo)核心崗位招聘，建立行業(yè)人才地圖，建設(shè)公司人才梯隊(duì)；
3. 設(shè)計(jì)符合食品行業(yè)特點(diǎn)的績效激勵(lì)體系，確保合規(guī)性與激勵(lì)性；
4. 搭建分層分類培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制；
5. 處理員工關(guān)系全流程，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理，保障生產(chǎn)型企業(yè)用工合規(guī)；
6. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求：
1. 38歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2. 5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年食品制造/快消行業(yè)HR工作經(jīng)歷，熟悉食品行業(yè)用工特點(diǎn)、生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理難點(diǎn)；
3. 精通人力資源6大模塊，尤其擅長企業(yè)文化宣導(dǎo)，培訓(xùn)管理和薪酬績效設(shè)計(jì)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人力問題；
4. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，確保企業(yè)用工合規(guī)；
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，能適應(yīng)食品行業(yè)旺季人力保障需求；
福利待遇：
1. 薪酬：9-12K/月，根據(jù)年度績效發(fā)放獎(jiǎng)金；
2. 福利：五險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)日福利、員工食堂、免費(fèi)住宿、生日福利、喜喪補(bǔ)貼；