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崗位職責(zé)：
1、招聘體系搭建與優(yōu)化：負責(zé)建立和完善公司的招聘體系，包括招聘制度、流程、工具和方法等，并根據(jù)公司的發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求進行持續(xù)優(yōu)化，確保招聘工作的規(guī)范化、標準化和高效化。
2、招聘策略制定與執(zhí)行：結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度、季度和月度招聘計劃與策略，明確招聘目標、渠道、預(yù)算和時間節(jié)點等，并組織實施，確保招聘任務(wù)的順利完成。
3、人才渠道拓展與管理：積極拓展各類招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，并對各渠道進行有效管理和評估，優(yōu)化渠道組合，提高人才獲取的效率和質(zhì)量。
4、招聘全流程管理：主導(dǎo)招聘全流程工作，包括職位分析與發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與實施、候選人評估與背景調(diào)查、薪酬談判與錄用通知發(fā)放等，確保招聘環(huán)節(jié)的順暢銜接和高效執(zhí)行。
5、人才庫建設(shè)與維護：建立和維護公司的人才庫，對潛在候選人進行分類管理和跟蹤，為公司的長期人才需求提供儲備支持。
6、招聘數(shù)據(jù)分析與匯報：定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，如招聘周期、招聘成本、候選人質(zhì)量、渠道效果等，形成招聘報告并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，為招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
7、團隊協(xié)作與溝通：與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，了解各部門的人才需求和招聘標準，提供專業(yè)的招聘建議和支持；同時與候選人保持良好的溝通，維護公司的雇主品牌形象
8、招聘預(yù)算管理：負責(zé)制定和管理招聘預(yù)算，合理控制招聘成本，確保招聘工作的經(jīng)濟性和有效性。
任職要求：
1、年齡30歲以內(nèi)，形象氣質(zhì)佳，本科985/211大學(xué)統(tǒng)招生；
2、3年及以上HR經(jīng)驗（能源/大宗行業(yè)優(yōu)先），沒有頻繁跳槽經(jīng)歷；
3、具有較強學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力、戰(zhàn)略思維、較高的人力資源專業(yè)專注度、飽滿的工作熱情和不屈不撓的攻堅克難精神。