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崗位職責(zé)： 1.構(gòu)建并優(yōu)化招聘體系，拓展多元化招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘全流程管理； 2.組織新員工入職培訓(xùn)；制定個性化的培訓(xùn)計劃；跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 3.設(shè)計并優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施年度績效、述職等考核工作，為員工提供績效反饋和輔導(dǎo)。 4.處理員工入職、離職、異動等手續(xù)，管理員工檔案與勞動合同，及時處理員工投訴與勞動糾紛。 5.定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，制作人力資源報表和分析報告。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。有同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3.專熟悉人力資源六大模塊，對招聘、績效、薪酬等模塊有深入理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 5.熟練運(yùn)用各類辦公軟件（如 Excel、PPT、Word），掌握人力資源管理信息系統(tǒng)者優(yōu)先。 6.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠有效與各部門協(xié)作，推動人力資源工作開展。 7.擁有較強(qiáng)的分析判斷與問題解決能力，能應(yīng)對復(fù)雜人事問題并提出有效解決方案。