職位描述
工程施工
崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)公司招聘管理工作，結(jié)合建筑行業(yè)特性（如工程技術(shù)崗、項目管理崗、職能崗等差異化需求），制定年度招聘計劃，搭建分層分類招聘體系，保障集團(tuán)職能及各事業(yè)部/各項目核心人才供給。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如項目經(jīng)理、技術(shù)總工、生產(chǎn)經(jīng)理等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展（如行業(yè)人才庫、獵頭對接）、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)，提升招聘效率與人才匹配度。
3. 搭建并優(yōu)化集團(tuán)培訓(xùn)體系，針對不同層級（高管、中層、基層員工）與崗位序列（工程、技術(shù)、職能、項目），設(shè)計差異化培訓(xùn)方案（如工程技術(shù)崗實操培訓(xùn)、項目管理崗領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)）。
4. 統(tǒng)籌培訓(xùn)項目落地，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)（內(nèi)部課程體系搭建、外部優(yōu)質(zhì)課程引入）、講師隊伍建設(shè)（內(nèi)部講師選拔培養(yǎng)、外部講師合作）、培訓(xùn)實施與效果評估（如考試、行為跟蹤、績效關(guān)聯(lián)），確保培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。
5. 維護(hù)招聘與培訓(xùn)渠道資源，包括校招合作院校關(guān)系、行業(yè)招聘平臺、培訓(xùn)機構(gòu)及講師資源，定期評估渠道效果，優(yōu)化資源配置，控制招聘與培訓(xùn)成本。
6. 跟蹤建筑行業(yè)人才動態(tài)（如稀缺崗位、薪資趨勢）與培訓(xùn)熱點（如新型施工技術(shù)、EPC總承包管理），輸出人才分析與培訓(xùn)需求報告，為公司人才戰(zhàn)略提供支持。
7. 負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)相關(guān)制度的制定、宣導(dǎo)與更新，規(guī)范招聘流程（如背調(diào)、錄用合規(guī)）與培訓(xùn)管理（如培訓(xùn)檔案、學(xué)時統(tǒng)計），解決執(zhí)行中的問題。
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)公司招聘管理工作，結(jié)合建筑行業(yè)特性（如工程技術(shù)崗、項目管理崗、職能崗等差異化需求），制定年度招聘計劃，搭建分層分類招聘體系，保障集團(tuán)職能及各事業(yè)部/各項目核心人才供給。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如項目經(jīng)理、技術(shù)總工、生產(chǎn)經(jīng)理等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展（如行業(yè)人才庫、獵頭對接）、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)，提升招聘效率與人才匹配度。
3. 搭建并優(yōu)化集團(tuán)培訓(xùn)體系，針對不同層級（高管、中層、基層員工）與崗位序列（工程、技術(shù)、職能、項目），設(shè)計差異化培訓(xùn)方案（如工程技術(shù)崗實操培訓(xùn)、項目管理崗領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)）。
4. 統(tǒng)籌培訓(xùn)項目落地，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)（內(nèi)部課程體系搭建、外部優(yōu)質(zhì)課程引入）、講師隊伍建設(shè)（內(nèi)部講師選拔培養(yǎng)、外部講師合作）、培訓(xùn)實施與效果評估（如考試、行為跟蹤、績效關(guān)聯(lián)），確保培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。
5. 維護(hù)招聘與培訓(xùn)渠道資源，包括校招合作院校關(guān)系、行業(yè)招聘平臺、培訓(xùn)機構(gòu)及講師資源，定期評估渠道效果，優(yōu)化資源配置，控制招聘與培訓(xùn)成本。
6. 跟蹤建筑行業(yè)人才動態(tài)（如稀缺崗位、薪資趨勢）與培訓(xùn)熱點（如新型施工技術(shù)、EPC總承包管理），輸出人才分析與培訓(xùn)需求報告，為公司人才戰(zhàn)略提供支持。
7. 負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)相關(guān)制度的制定、宣導(dǎo)與更新，規(guī)范招聘流程（如背調(diào)、錄用合規(guī)）與培訓(xùn)管理（如培訓(xùn)檔案、學(xué)時統(tǒng)計），解決執(zhí)行中的問題。
招聘標(biāo)準(zhǔn)
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：3年及以上企業(yè)招聘培訓(xùn)模塊獨立工作經(jīng)驗，有建筑施工、房地產(chǎn)或大型集團(tuán)化企業(yè)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉工程類崗位招聘邏輯或施工技術(shù)培訓(xùn)體系者更佳。
3. 核心能力：
精通招聘全流程管理，具備關(guān)鍵崗位識人能力，能有效拓展行業(yè)招聘渠道（如工程類人才社群、獵頭合作），解決項目型企業(yè)人才短缺問題。
掌握培訓(xùn)體系搭建方法，能獨立設(shè)計分層分類培訓(xùn)方案，具備課程開發(fā)、講師培養(yǎng)及培訓(xùn)效果評估的實操能力。
熟悉國家勞動法規(guī)（如招聘錄用合規(guī)、勞動合同簽訂），了解建筑行業(yè)崗位特性（如工程崗任職要求、項目周期對人才的影響）。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與資源整合能力，能對接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)挖掘招聘與培訓(xùn)需求，推動工作落地。
4. 素質(zhì)要求：結(jié)果導(dǎo)向強，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強的抗壓能力與創(chuàng)新思維。
5. 其他要求：熟練使用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)（如招聘模塊、培訓(xùn)管理模塊）、測評工具或在線學(xué)習(xí)平臺（如企業(yè)微信培訓(xùn)功能、釘釘學(xué)習(xí)平臺）操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：3年及以上企業(yè)招聘培訓(xùn)模塊獨立工作經(jīng)驗，有建筑施工、房地產(chǎn)或大型集團(tuán)化企業(yè)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉工程類崗位招聘邏輯或施工技術(shù)培訓(xùn)體系者更佳。
3. 核心能力：
精通招聘全流程管理，具備關(guān)鍵崗位識人能力，能有效拓展行業(yè)招聘渠道（如工程類人才社群、獵頭合作），解決項目型企業(yè)人才短缺問題。
掌握培訓(xùn)體系搭建方法，能獨立設(shè)計分層分類培訓(xùn)方案，具備課程開發(fā)、講師培養(yǎng)及培訓(xùn)效果評估的實操能力。
熟悉國家勞動法規(guī)（如招聘錄用合規(guī)、勞動合同簽訂），了解建筑行業(yè)崗位特性（如工程崗任職要求、項目周期對人才的影響）。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與資源整合能力，能對接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)挖掘招聘與培訓(xùn)需求，推動工作落地。
4. 素質(zhì)要求：結(jié)果導(dǎo)向強，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強的抗壓能力與創(chuàng)新思維。
5. 其他要求：熟練使用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)（如招聘模塊、培訓(xùn)管理模塊）、測評工具或在線學(xué)習(xí)平臺（如企業(yè)微信培訓(xùn)功能、釘釘學(xué)習(xí)平臺）操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
天津靜海區(qū)金盛威建設(shè)工程集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
徐萍萍/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
天津市金盛威建設(shè)工程集團(tuán)有限公司天津市金盛威建設(shè)工程集團(tuán)有限公司天津市金盛威建設(shè)工程集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于2008年10月，注冊資本肆仟捌佰萬元人民幣。是一家專業(yè)從事市政工程、房屋建筑工程、道路工程、架線和管道工程、鋼結(jié)構(gòu)及機電設(shè)備安裝工程、園林綠化工程、建筑裝飾工程等全方位工程建設(shè)的工程管理服務(wù)企業(yè)。旗下還囊括了建材、餐飲、電力設(shè)備、房地產(chǎn)開發(fā)等多家子公司。公司下屬的天津市奕拓建材有限公司成立于2011年1月，注冊資本貳仟萬元人民幣。公司主要運營建筑砌塊、水泥制品、砼結(jié)構(gòu)構(gòu)件、輕質(zhì)建筑材料、防火、隔熱、隔音材料制造；建筑材料批發(fā)零售。公司下屬的天津市恒興泰電力設(shè)備有限公司成立于2007年7月，注冊資本壹仟五百萬人民幣。是一家主要經(jīng)營配電柜制造；五金交電、化工材料、汽車配件、農(nóng)機配件、焊條、批發(fā)零售的實力型電力公司。公司下屬的天津市凱通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2003年11月，注冊資本肆億元人民幣，主營房地產(chǎn)開發(fā)、銷售；房屋裝飾、裝修。我公司在建設(shè)與發(fā)展的過程中，總結(jié)了專業(yè)的施工生產(chǎn)體系和實踐經(jīng)驗，不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，內(nèi)抓管理，外拓市場。公司從上至下形成一個主動創(chuàng)造性的團(tuán)體，不斷的提高職工的創(chuàng)新意識，嚴(yán)格工程質(zhì)量，文明施??，安全生產(chǎn)管理。我司一直秉持著質(zhì)量第一、安全生產(chǎn)的原則，深受廣大客戶的愛戴，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，鑄品牌。在未來，我司會再接再厲，為打造一支優(yōu)良的建筑新軍而努力。公司使命：雕塑時代精品，建設(shè)滿意工程，創(chuàng)造幸福新城！公司愿景：積極把握行業(yè)發(fā)展趨勢，始終以客戶需求為導(dǎo)向，以工程質(zhì)量為基石，做引領(lǐng)建筑行業(yè)的龍頭企業(yè)！公司擁有完善的福利機制，保障每一位員工有一個舒適愉悅的工作體驗。一、基本福利類 1.法定假期：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 2.帶薪休假：公司為符合條件的員工提供年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪福利。 3.社會保險：公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。4.年度調(diào)薪：每年9月份，公司會對全體員工進(jìn)行年度薪資調(diào)整以保障我們的薪酬在市場上有競爭力。二、員工關(guān)懷類 1.節(jié)假日禮物：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、“三八婦女節(jié)”女職員享受特殊精美禮物等，具體禮物以實際執(zhí)行為準(zhǔn)。 2.免費班車：為全體員工提供上下班車。 3.員工宿舍：為居住較遠(yuǎn)的員工提供員工宿舍。 4.餐點提供：為全體員工免費提供豐盛的餐點。三、活動類 1.公司不定期組織員工旅游，增強部門協(xié)作、凝聚力。 2.公司每年年底舉辦不同形式的年會。
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