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工作內(nèi)容：
1.參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整建議；根據(jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求制定人才儲備計(jì)劃。
2.組織制定和修訂公司人力資源管理流程、制度及操作方案。
3.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)員工招聘管理體系的建立和完善。
4.監(jiān)督指導(dǎo)各用人部門對試用期員工的培養(yǎng)、評價(jià)工作，審核試用期員工轉(zhuǎn)正評價(jià)。
5.組織并指導(dǎo)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理和人事檔案管理工作。
6.建立和完善公司薪酬管理體系，設(shè)計(jì)公平合理、有競爭力的員工薪酬方案。
7.建立和完善公司員工培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上全盤人力資源管理及5年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。
3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.能將人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略對齊，例如根據(jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求制定人才儲備計(jì)劃。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
7.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
8.具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)，條理清晰。
薪資：面議