崗位職責:
1、執(zhí)行員工的招聘、甄選、面試、配置等工作;
2、完成公司年度招聘計劃;
3、招聘渠道的拓展更新,招聘方式的優(yōu)化;
4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
5、配合執(zhí)行公司人力資源相關政策,熟悉用工風險管控以及人力資源相關法律法規(guī);
任職要求:
1、金融行業(yè)3年以上經(jīng)驗,銀行、券商經(jīng)驗優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的判斷能力、分析和解決問題能力;
3、良好的團隊協(xié)作精神,對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。