工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)日常薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制人工成本預(yù)算、工資總額預(yù)算和清算、年度薪酬分配方案等;
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂并完善薪酬、績效等相關(guān)制度;
3.負(fù)責(zé)公司日常考勤,考勤匯總等工作;
4.負(fù)責(zé)每月“五險一金”申報及工資核算;
5.負(fù)責(zé)公司安全責(zé)任險、年度健康體檢等其他福利工作;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展績效考核工作,績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計與匯總;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
8.負(fù)責(zé)員工職稱申報事項。
任職資格
1.人力資源管理及財務(wù)相關(guān)專業(yè),大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,持初級/中級經(jīng)濟(jì)師或人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.3年及以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有央國企人力資源部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練使用 Office辦公軟件,精通excel函數(shù);
4.對數(shù)據(jù)敏感,具有較強的分析能力、解決問題的能力。
有以下情況者,不得參加應(yīng)聘:
1.屬于四川發(fā)展中層正職及以上管理人員的主要利害關(guān)系人(即配偶、子女及其配偶)。
2.報名人員應(yīng)該提供完整、真實、有效的個人信息,提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)取消應(yīng)聘、聘用資格或解除勞動合同。