一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、停繳、補(bǔ)繳、基數(shù)調(diào)整等工作，及時(shí)對(duì)接社保、公積金部門，處理相關(guān)咨詢與異常問題。
2. 協(xié)助組織員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等基礎(chǔ)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工歸屬感和崗位適配度。
3. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作，包括招聘需求對(duì)接、崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織，跟進(jìn)候選人面試流程及錄用溝通，確保及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺。
4. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括資料審核、信息錄入、手續(xù)交接等，確保流程規(guī)范、資料完整。
5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)文件的簽訂、歸檔、續(xù)簽與管理，跟蹤勞動(dòng)合同期限，避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、保管與更新，確保檔案的完整性、保密性和規(guī)范性。
7. 負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)（員工考勤、人員變動(dòng)、薪酬核算輔助等）的統(tǒng)計(jì)、錄入與上報(bào)，生成相關(guān)人事報(bào)表，為管理層決策提供支持。
8. 配合人力資源部門完成其他日常人事工作，協(xié)助落實(shí)公司人力資源管理制度。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小企業(yè)人事專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊（招聘、入離職、社保公積金等），了解國(guó)家及地方勞動(dòng)用工法律法規(guī)、社保公積金相關(guān)政策。
4. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作能力。
三、綜合素質(zhì)
1. 具有良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和親和力，善于傾聽和解決問題。
2. 工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，做事有條理，注重細(xì)節(jié)。
3. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，堅(jiān)守職業(yè)道德，尊重員工隱私。
4. 積極主動(dòng)、熱愛人事工作，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)，提升自身專業(yè)能力。