崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)線,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源解決方案,推動(dòng)組織變革與發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)人才管理,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工發(fā)展,確保人才梯隊(duì)建設(shè);
3、建立有效的溝通渠道,作為管理層與員工之間的橋梁,解決員工問(wèn)題,提升組織氛圍;
4、參與制定和優(yōu)化人力資源政策,確保政策落地執(zhí)行,提升組織效能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力,能夠處理復(fù)雜的組織問(wèn)題;
4、具有較強(qiáng)的自驅(qū)力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、共產(chǎn)黨員優(yōu)先錄用