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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源管理體系及制度流程，推動組織效能提升； 2.負(fù)責(zé)制定并完善員工關(guān)系管理相關(guān)制度流程，確保制度的可操作性和有效性； 3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，包括年度招聘計(jì)劃的編制與執(zhí)行，人員績效評估等； 4.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，包括薪資核算、發(fā)放等工作； 5.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，開展人才選拔評價工作； 6.組織開展各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤分析； 7.負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)工作； 8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作； 9.負(fù)責(zé)部門管理工作，能夠高效管理部門；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源管理流程； 3.熟練掌握人力資源6大模塊及勞動法，具有全盤實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.具有優(yōu)秀的組織與溝通能力、抗壓能力，管理經(jīng)驗(yàn)豐富。 5.有醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。