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更新于 9月2日
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資深人事經(jīng)理（薪酬或績效方向）

1.2-1.7萬·13薪
  • 漳州長泰區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理
一、崗位核心目標??全面負責集團制造業(yè)板塊的薪酬福利戰(zhàn)略規(guī)劃、體系設計與落地實施，通過具有競爭力的薪酬解決方案，支持制造業(yè)戰(zhàn)略目標達成，有效控制人力成本，并激勵與保留核心人才。
二、崗位職責????1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃??
  • ?制定并實施與制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬福利戰(zhàn)略和年度規(guī)劃。
  • ?定期進行市場薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，定位公司薪酬水平，保持外部競爭力和內(nèi)部公平性。
  • ?深度參與人力成本預算的編制、監(jiān)控與分析，為管理層提供決策支持。
  • 2. 體系設計與優(yōu)化??
    • ???針對制造業(yè)特點設計薪酬結構??：
      • ???一線員工??：優(yōu)化及管理多種計薪模式（如??計時、計件、班組集體計件、效益獎金??等）。
      • ???技術/支持人員??：設計基于技能認證和崗位價值的技能薪酬體系。
      • ???管理層??：設計與管理短期激勵（年度獎金）與長期激勵（如任期激勵、項目分紅）方案。
    • ?主導職位體系、職級體系與薪酬帶寬的建設和維護，組織崗位價值評估。
    • ?設計并管理符合制造業(yè)需求的??津貼福利體系??（如夜班津貼、高溫津貼、技能津貼、駐廠補貼等）。
    • 3. 運營與合規(guī)??
      • ?領導薪酬團隊的日常運營，確保薪資核算與發(fā)放的??準確、及時、合規(guī)??（特別是復雜考勤、加班等的處理）。
      • ?建立嚴格的薪酬審核流程，確保數(shù)據(jù)安全與保密性。
      • ?確保所有薪酬實踐嚴格遵守國家及地方法律法規(guī)（如《勞動法》、《勞動合同法》、最低工資標準、工時制度等），有效防范勞動風險。
      • 4. 數(shù)據(jù)分析與洞察??
        • ?建立制造業(yè)人效分析指標體系（如單位人工成本產(chǎn)出、小時工時效率、薪酬占比等），定期輸出分析報告，驅(qū)動業(yè)務改善。
        • ?運用數(shù)據(jù)分析工具，深入診斷薪酬痛點，為人才保留、招聘困難等問題提供數(shù)據(jù)化解決方案。
        ??5. 項目管理與協(xié)同??
        • ?主導薪酬相關項目（如薪酬體系改革、年終獎方案設計、HR系統(tǒng)薪酬模塊上線與優(yōu)化）。
        • ?與生產(chǎn)、財務、運營等部門緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務需求，提供專業(yè)薪酬建議。
        • 三、任職要求????1. 學歷與經(jīng)驗??
          • ???學歷??：本科及以上學歷，人力資源管理、財務、經(jīng)濟學、工業(yè)工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
          • ???經(jīng)驗??：??8年以上薪酬管理經(jīng)驗，其中至少5年以上在制造業(yè)??，并有3年以上團隊管理經(jīng)驗。有集團化、多工廠、多業(yè)態(tài)制造企業(yè)經(jīng)驗者尤佳。
          ??2. 專業(yè)知識與技能??
          • ???精通制造業(yè)薪酬實務??：深刻理解并實操過??計件工資、綜合工時制、成本中心分攤??等制造業(yè)特有的薪酬管理場景。
          • ???精通薪酬設計工具??：熟練掌握職位評估方法（如IPE、Hay）、市場調(diào)研方法（如參與Mercer、WTW等調(diào)研）、薪酬架構設計、獎金模型設計等。
          • ???強大的數(shù)據(jù)與財務能力??：具備極高的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel（精通函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）經(jīng)驗者優(yōu)先。能讀懂財務報表，理解人力成本與經(jīng)營業(yè)績的聯(lián)動關系。
          • ???法規(guī)精通??：對勞動法、社保公積金政策、稅收政策有深刻理解和應用經(jīng)驗。
          ??3. 核心素質(zhì)與能力??
          • ???戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力??：能從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)思考薪酬問題，而非單純執(zhí)行操作。
          • ???極強的原則性與保密意識??：薪酬數(shù)據(jù)高度敏感，必須堅守職業(yè)操守。
          • ???溝通協(xié)調(diào)能力??：能向不同對象（從一線工人到高管）清晰解釋復雜的薪酬方案，有效管理預期。
          • ???抗壓與解決問題的能力??：能夠處理復雜、緊急的薪酬糾紛或項目，適應制造業(yè)快節(jié)奏、多節(jié)點的環(huán)境。
          • ???精益理念??：具備持續(xù)優(yōu)化流程、提升效率的意識。
          ??4. 加分項??
          • ?有主導過制造業(yè)薪酬體系重建或大型HR系統(tǒng)（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模塊實施經(jīng)驗。

工作地點

漳州長泰區(qū)長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)積山村安安大道11號

職位發(fā)布者

鐘偉建/人事經(jīng)理

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公司Logo安安(中國)有限公司
公司成立于2008年，總部設在福建省漳州市長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)；占地面積381畝，注冊資本31500萬元。公司擁有整套成熟的生產(chǎn)工藝技術，所有生產(chǎn)線均采用世界上最先進的機臺設備，擁有成熟的生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗和完善的研發(fā)、檢測、實驗團隊及硬件設施。公司始終堅持專業(yè)化和綠色環(huán)保原則，以技術創(chuàng)新為已任，以為顧客創(chuàng)造價值為導向，目前年合成革生產(chǎn)能力可達3000萬碼，是國內(nèi)合成革行業(yè)最具競爭力的企業(yè)之一。安安（越南）新技術投資有限公司，簡稱安安越南公司，由安安（香港）于2020年9月投資興建，2021年11月正式投產(chǎn)。安安越南公司位于越南巴地頭頓省紅土工業(yè)區(qū)，規(guī)劃總用地面積約100畝，建筑面積約4.2萬㎡。公司采用國際先進設備和技術，致力于通過科技創(chuàng)新來實現(xiàn)產(chǎn)品和管理的升級，專注于純水性PU革等高端環(huán)保材料的研發(fā)和生產(chǎn)。目前，安安越南公司已經(jīng)全面對接國際市場，并通過多個國際一線品牌認證，發(fā)展勢頭迅猛！
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