国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

400-885-9898
更新于 2月28日
智聯(lián)APPAPP
舉報

資深人事經(jīng)理（績效方向）

1-1.8萬·14薪
  • 漳州長泰區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理
一、崗位核心目標(biāo)??全面負責(zé)集團制造業(yè)板塊的薪酬福利戰(zhàn)略規(guī)劃、體系設(shè)計與落地實施，通過具有競爭力的薪酬解決方案，支持制造業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達成，有效控制人力成本，并激勵與保留核心人才。
二、崗位職責(zé)????1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃??
  • ?制定并實施與制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬福利戰(zhàn)略和年度規(guī)劃。
  • ?定期進行市場薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，定位公司薪酬水平，保持外部競爭力和內(nèi)部公平性。
  • ?深度參與人力成本預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，為管理層提供決策支持。
  • 2. 體系設(shè)計與優(yōu)化??
    • ???針對制造業(yè)特點設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)??：
      • ???一線員工??：優(yōu)化及管理多種計薪模式（如??計時、計件、班組集體計件、效益獎金??等）。
      • ???技術(shù)/支持人員??：設(shè)計基于技能認證和崗位價值的技能薪酬體系。
      • ???管理層??：設(shè)計與管理短期激勵（年度獎金）與長期激勵（如任期激勵、項目分紅）方案。
    • ?主導(dǎo)職位體系、職級體系與薪酬帶寬的建設(shè)和維護，組織崗位價值評估。
    • ?設(shè)計并管理符合制造業(yè)需求的??津貼福利體系??（如夜班津貼、高溫津貼、技能津貼、駐廠補貼等）。
    • 3. 運營與合規(guī)??
      • ?領(lǐng)導(dǎo)薪酬團隊的日常運營，確保薪資核算與發(fā)放的??準確、及時、合規(guī)??（特別是復(fù)雜考勤、加班等的處理）。
      • ?建立嚴格的薪酬審核流程，確保數(shù)據(jù)安全與保密性。
      • ?確保所有薪酬實踐嚴格遵守國家及地方法律法規(guī)（如《勞動法》、《勞動合同法》、最低工資標(biāo)準、工時制度等），有效防范勞動風(fēng)險。
      • 4. 數(shù)據(jù)分析與洞察??
        • ?建立制造業(yè)人效分析指標(biāo)體系（如單位人工成本產(chǎn)出、小時工時效率、薪酬占比等），定期輸出分析報告，驅(qū)動業(yè)務(wù)改善。
        • ?運用數(shù)據(jù)分析工具，深入診斷薪酬痛點，為人才保留、招聘困難等問題提供數(shù)據(jù)化解決方案。
        ??5. 項目管理與協(xié)同??
        • ?主導(dǎo)薪酬相關(guān)項目（如薪酬體系改革、年終獎方案設(shè)計、HR系統(tǒng)薪酬模塊上線與優(yōu)化）。
        • ?與生產(chǎn)、財務(wù)、運營等部門緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)薪酬建議。
        • 三、任職要求????1. 學(xué)歷與經(jīng)驗??
          • ???學(xué)歷??：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、經(jīng)濟學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
          • ???經(jīng)驗??：??8年以上薪酬管理經(jīng)驗，其中至少5年以上在制造業(yè)??，并有3年以上團隊管理經(jīng)驗。有集團化、多工廠、多業(yè)態(tài)制造企業(yè)經(jīng)驗者尤佳。
          ??2. 專業(yè)知識與技能??
          • ???精通制造業(yè)薪酬實務(wù)??：深刻理解并實操過??計件工資、綜合工時制、成本中心分攤??等制造業(yè)特有的薪酬管理場景。
          • ???精通薪酬設(shè)計工具??：熟練掌握職位評估方法（如IPE、Hay）、市場調(diào)研方法（如參與Mercer、WTW等調(diào)研）、薪酬架構(gòu)設(shè)計、獎金模型設(shè)計等。
          • ???強大的數(shù)據(jù)與財務(wù)能力??：具備極高的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，熟練使用Excel（精通函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）經(jīng)驗者優(yōu)先。能讀懂財務(wù)報表，理解人力成本與經(jīng)營業(yè)績的聯(lián)動關(guān)系。
          • ???法規(guī)精通??：對勞動法、社保公積金政策、稅收政策有深刻理解和應(yīng)用經(jīng)驗。
          ??3. 核心素質(zhì)與能力??
          • ???戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力??：能從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)思考薪酬問題，而非單純執(zhí)行操作。
          • ???極強的原則性與保密意識??：薪酬數(shù)據(jù)高度敏感，必須堅守職業(yè)操守。
          • ???溝通協(xié)調(diào)能力??：能向不同對象（從一線工人到高管）清晰解釋復(fù)雜的薪酬方案，有效管理預(yù)期。
          • ???抗壓與解決問題的能力??：能夠處理復(fù)雜、緊急的薪酬糾紛或項目，適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多節(jié)點的環(huán)境。
          • ???精益理念??：具備持續(xù)優(yōu)化流程、提升效率的意識。
          ??4. 加分項??
          • ?有主導(dǎo)過制造業(yè)薪酬體系重建或大型HR系統(tǒng)（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模塊實施經(jīng)驗。

工作地點

漳州長泰區(qū)長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)積山村安安大道11號

職位發(fā)布者

鐘偉建/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo安安(中國)有限公司
安安集團始創(chuàng)于1987年，2008年在福建漳州長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)基地，集團占地面積381畝，現(xiàn)擁有員工1800余人，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的全球化高端環(huán)保材料企業(yè)。2020年和2025年，集團分別在Vietnam和印尼設(shè)立海外生產(chǎn)基地，構(gòu)建了輻射歐洲、北美、東南亞等全球主要市場的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)，為國際客戶提供高效、環(huán)保、可持續(xù)的材料解決方案。安安集團專注于合成革、超纖、無紡布、針織布、TPU等產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，配備智能化、節(jié)能化的全鏈條生產(chǎn)體系，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于鞋服、箱包、家具、汽車內(nèi)飾等高端制造領(lǐng)域。集團以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)綠色升級，并率先構(gòu)建ESG可持續(xù)發(fā)展體系，推進行業(yè)首個零碳工廠認證，引領(lǐng)全球生產(chǎn)體系邁向低碳未來。目前，在與安踏、喬丹體育、361°、鴻星爾克、匹克、Asics、New Balance、Merrell、SKECHERS、Under Armour等國內(nèi)外專業(yè)運動品牌的深度合作下，成功建立極具價值的優(yōu)秀資源庫，贏得了行業(yè)及社會的高度評價，安安已成為全球合成革行業(yè)最具競爭力的品牌企業(yè)之一，持續(xù)推動環(huán)保材料的創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。
公司主頁