一、崗位職責(zé)：
1、組織完善公司人力資源管理流程擬定、完善各項(xiàng)人力資源管理制度，并檢查監(jiān)督落實(shí)。
2、組織建立并不斷完善公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系；
3、組織建設(shè)并推廣企業(yè)文化；
4、組織公司的人力資源招聘、甄選與應(yīng)用；
5、組織公司的人才選拔與培訓(xùn)開發(fā)；
6、組織建立并不斷完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃與后備人才管理系統(tǒng)；
7、組織建立并不斷完善科學(xué)的績(jī)效管理體系并開展績(jī)效考核；
8、組織建立并不斷完善有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；
9、組織建立干部和員工定員定編管理、以及基礎(chǔ)人事管理；
10、組織建立公司人事信息系統(tǒng)；
11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理；
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、崗位要求：
基本要求：
1、30-45周歲、身體健康。
2、素質(zhì)要求：品格端正、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真、對(duì)企業(yè)
誠(chéng)信，具備優(yōu)秀的從業(yè)素養(yǎng)。
3、知識(shí)要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，熟練掌握現(xiàn)代人力資源理念和管理知識(shí)，以及先進(jìn)的企業(yè)管理知識(shí)。
4、經(jīng)驗(yàn)和能力要求：5年以上大型公司人力資源、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，精通現(xiàn)代人力資源操作實(shí)務(wù)，能夠組織制訂科學(xué)的企業(yè)管理政策和人力資源政策，能夠推動(dòng)建立有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)激勵(lì)與考核機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)與淘汰機(jī)制，以及組織管理文化。