崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘計劃執(zhí)行,跟據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求,制定詳細(xì)且可操作的招聘計劃,確保招聘任務(wù)按時完成,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。
2、負(fù)責(zé)人才搜尋與篩選,利用多種招聘渠道發(fā)布招聘信息,進行篩選和分類,,快速準(zhǔn)確地識別出符合崗位要求和公司文化的候選人,并與他們進行初步溝通,確定進一步的面試安排。
3、 負(fù)責(zé)組織和實施各類面試,并對候選人進行評估,跟進候選人面試結(jié)果,及時反饋給用人部門與候選人;
4、負(fù)責(zé)與候選人溝通 Offer 的各項細(xì)節(jié)(如背景調(diào)查、薪資待遇、福利政策、入職時間等),同時做好候選人入職前的各項準(zhǔn)備工作和跟進工作,提高候選人的報到率。
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,制作招聘數(shù)據(jù)報告,為管理層提供決策支持,優(yōu)化招聘策略和流程。
6、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理,如入職資料收集、勞動合同簽訂、廠牌辦理等。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
崗位要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:至少2年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)的招聘流程和特點,有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:具備扎實的招聘理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道和招聘工具的使用,具備優(yōu)秀的簡歷篩選和面試評估能力。
4. 溝通能力:具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與用人部門、候選人及獵頭公司等各方有效溝通,確保招聘工作的順利進行。
5.分析能力:具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力,能夠通過對招聘數(shù)據(jù)的分析,提出有效的改進措施和建議。
6. 團隊合作:具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德,能夠積極融入團隊,共同推動公司的人才戰(zhàn)略和持續(xù)發(fā)展。