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崗位職責:
1、統(tǒng)籌管理人員培訓，根據(jù)公司戰(zhàn)略及管理人員發(fā)展需求，制定分層分類的培訓計劃，涵蓋領導力、管理技能、戰(zhàn)略思維等課程，提升管理團隊的綜合能力與管理水平。
2、負責新員工入職培訓全流程設計與執(zhí)行，包括課程開發(fā)、講師安排、場地協(xié)調(diào)等，通過企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等內(nèi)容培訓，幫助新員工快速融入團隊，熟悉工作環(huán)境與業(yè)務流程 。
3、構(gòu)建并完善儲備干部培養(yǎng)體系，制定專項培訓方案，結(jié)合理論課程、實踐任務、輪崗鍛煉等方式，挖掘和培養(yǎng)有潛力的員工，為公司儲備核心人才。
4、組織跨部門實訓項目，協(xié)調(diào)各部門資源，設計針對性的實訓課程和實踐任務，促進員工跨部門協(xié)作能力提升，打破部門壁壘，提高整體工作效率。
5、調(diào)研員工學歷提升需求，與外部教育機構(gòu)合作，搭建學歷提升平臺，制定激勵政策，協(xié)助員工選擇合適的專業(yè)和院校，推動員工學歷提升項目落地，優(yōu)化公司人才學歷結(jié)構(gòu)。
6、定期梳理和優(yōu)化培訓相關(guān)制度、流程及標準，結(jié)合公司發(fā)展與行業(yè)趨勢，確保培訓體系的科學性、規(guī)范性和有效性，提高培訓管理效率。
7、管理培訓預算，合理分配資源，確保培訓項目的順利開展；負責培訓場地、設備、教材等資源的采購與維護。
8、建立培訓效果評估體系，通過問卷調(diào)查、考試測評、行為觀察、績效對比等方式，對培訓項目的效果進行全面評估，收集反饋意見，持續(xù)改進培訓內(nèi)容與方式 。
9、緊密配合企業(yè)文化小組，策劃并組織與企業(yè)文化相關(guān)的員工活動，如文化主題培訓、團建活動、知識競賽等，通過活動傳播企業(yè)文化價值觀，增強員工的歸屬感與凝聚力。

崗位要求：

1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理經(jīng)驗，有管理人員培訓、儲備干部培養(yǎng)等項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉培訓體系搭建、課程開發(fā)、講師管理等全流程，具備優(yōu)秀的培訓方案設計與執(zhí)行能力。
4、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)評估培訓效果并提出改進建議。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織策劃能力及抗壓能力