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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
根據企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持制造業(yè)生產運營需求。優(yōu)化組織架構，推動精益化管理，提升人效與勞動生產率。
2.績效與薪酬管理
制定符合制造業(yè)特點的績效考核方案（如KPI、OKR），聯動生產指標（質量、成本、交付）。設計具有競爭力的薪酬福利體系，平衡成本控制與人才保留需求。
3.員工關系與文化建設
處理勞動糾紛，防范用工風險（如工傷、加班合規(guī)性），確保符合《勞動法》及行業(yè)法規(guī)。推動制造業(yè)特色文化（如精益文化、安全文化），提升員工歸屬感。
4.培訓與技能發(fā)展
統籌技能培訓體系（如崗前培訓、多能工培養(yǎng)、智能制造技術升級培訓）。
搭建內部講師團隊，開發(fā)制造業(yè)實操課程（如設備操作、工藝標準）。
6.數字化轉型
主導HR信息化項目（如E-HR系統、數字化考勤、技能認證平臺），支持智能制造轉型。
二、任職要求
1.基本條件
本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5年以上制造業(yè)HR管理經驗，熟悉生產流程及一線人員管理痛點。
2.專業(yè)能力
精通制造業(yè)用工模式（如勞務派遣、靈活用工）、工時制度（綜合工時制）。
具備薪酬設計經驗（如計件工資、項目獎金、技能津貼）。
熟悉ISO體系、安全生產標準化等人力相關認證要求。
3.核心素質
強數據思維：能通過人效分析（如人均產值、離職率）驅動決策。
抗壓能力：適應制造業(yè)快節(jié)奏、多現場（車間、倉庫等）的工作環(huán)境。
跨部門協作：與生產、質量、供應鏈部門高效聯動。
4.加分項
有智能工廠/數字化車間人力資源管理經驗者優(yōu)先。
持有高級人力資源管理師、CIPD、SHRM等證書。