崗位職責(zé):
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。在公司授權(quán)范圍內(nèi),做好人力資源的各項(xiàng)工作,溝通協(xié)調(diào)好與公司各部門及政府職能部門關(guān)系,確保人力資源工作規(guī)范、高效、有序進(jìn)行。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.參與制定公司人力資源組織規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、MBO管理等;
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃(包含人才盤點(diǎn)、人員評估、崗位勝任力評估等)的實(shí)施;
6.做好干部管理,為公司課長級(jí)以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7.做好公司人才梯隊(duì)建設(shè);
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.大型企業(yè)、上市公司或同行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)背景者,可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求,但需補(bǔ)充證明專業(yè)能力的案例或成果。
3.5 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年及以上人力資源主管 / 經(jīng)理級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn),需獨(dú)立負(fù)責(zé)過至少 3 個(gè) HR 核心模塊(如招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系)的全流程搭建或優(yōu)化;
4.熟悉目標(biāo)制造業(yè)的業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)特點(diǎn)及人才需求痛點(diǎn),有同行業(yè) HR 管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;