職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
主要工作職責(zé)
薪酬數(shù)據(jù)收集與整合：
每月收集各部門考勤、績(jī)效、津貼、銀行卡等原始數(shù)據(jù)，確保完整性、及時(shí)性。
工資核算與發(fā)放：
使用Excel精準(zhǔn)計(jì)算工資（含個(gè)稅、社保、補(bǔ)貼等），生成工資表，協(xié)同財(cái)務(wù)完成發(fā)放。
薪酬成本管理：
編制月度人力成本報(bào)表，配合財(cái)務(wù)完成工資計(jì)提。
跨部門協(xié)作：
向授權(quán)人員提供薪資查詢支持（如用工預(yù)算、背調(diào)薪資驗(yàn)證）。
系統(tǒng)支持與優(yōu)化：
參與未來薪酬系統(tǒng)的需求測(cè)試、數(shù)據(jù)遷移及日常維護(hù)。
人力成本預(yù)算及支出分析
對(duì)人力投入預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、總結(jié)及過程監(jiān)控。
員工薪酬的貫徹、宣傳、咨詢工作：
薪酬制度與方案的貫徹執(zhí)行、宣傳與解釋，疑問的咨詢解答，協(xié)調(diào)處理員工薪資發(fā)放過程出現(xiàn)的問題。
員工關(guān)懷任務(wù)執(zhí)行：
根據(jù)員工關(guān)懷任務(wù)，以現(xiàn)場(chǎng)走訪、電話問候、微信溝通等方式進(jìn)行員工關(guān)懷，了解員工工作與生活狀態(tài)、員工訴求記錄與反饋，提升員工滿意度、增強(qiáng)員工歸屬感，降低員工流失率、控制招聘成本。
臨時(shí)任務(wù)：
高效完成上級(jí)交辦的薪酬相關(guān)專項(xiàng)工作（如年終獎(jiǎng)核算、調(diào)薪測(cè)算）。
薪酬數(shù)據(jù)收集與整合：
每月收集各部門考勤、績(jī)效、津貼、銀行卡等原始數(shù)據(jù)，確保完整性、及時(shí)性。
工資核算與發(fā)放：
使用Excel精準(zhǔn)計(jì)算工資（含個(gè)稅、社保、補(bǔ)貼等），生成工資表，協(xié)同財(cái)務(wù)完成發(fā)放。
薪酬成本管理：
編制月度人力成本報(bào)表，配合財(cái)務(wù)完成工資計(jì)提。
跨部門協(xié)作：
向授權(quán)人員提供薪資查詢支持（如用工預(yù)算、背調(diào)薪資驗(yàn)證）。
系統(tǒng)支持與優(yōu)化：
參與未來薪酬系統(tǒng)的需求測(cè)試、數(shù)據(jù)遷移及日常維護(hù)。
人力成本預(yù)算及支出分析
對(duì)人力投入預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、總結(jié)及過程監(jiān)控。
員工薪酬的貫徹、宣傳、咨詢工作：
薪酬制度與方案的貫徹執(zhí)行、宣傳與解釋，疑問的咨詢解答，協(xié)調(diào)處理員工薪資發(fā)放過程出現(xiàn)的問題。
員工關(guān)懷任務(wù)執(zhí)行：
根據(jù)員工關(guān)懷任務(wù)，以現(xiàn)場(chǎng)走訪、電話問候、微信溝通等方式進(jìn)行員工關(guān)懷，了解員工工作與生活狀態(tài)、員工訴求記錄與反饋，提升員工滿意度、增強(qiáng)員工歸屬感，降低員工流失率、控制招聘成本。
臨時(shí)任務(wù)：
高效完成上級(jí)交辦的薪酬相關(guān)專項(xiàng)工作（如年終獎(jiǎng)核算、調(diào)薪測(cè)算）。
任職要求：
大專及以上，不限專業(yè)，人力資源、財(cái)務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先。
1年以上薪酬/財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Excel函數(shù)（VLOOKUP/SUMIF等）。
掌握現(xiàn)代薪酬管理的基礎(chǔ)理論及方法，能深刻理解公司薪酬策略；
邏輯性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)了解公司薪酬制度；
熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定及地方性有關(guān)員工福利、薪酬方面的規(guī)定；
能熟練運(yùn)用各種模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
1、熟練操作辦公軟件（Word、Excel、PPT），熟練使用函數(shù)公式；
2、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，薪酬軟件操作能力；
3、高度數(shù)據(jù)敏感性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
4、保密意識(shí)，遵守薪酬保密制度
必要特質(zhì)：專業(yè)能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、分析能力、執(zhí)行能力；
附加特質(zhì)：有薪酬系統(tǒng)（ERP/EHR）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
1年以上薪酬/財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Excel函數(shù)（VLOOKUP/SUMIF等）。
掌握現(xiàn)代薪酬管理的基礎(chǔ)理論及方法，能深刻理解公司薪酬策略；
邏輯性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)了解公司薪酬制度；
熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定及地方性有關(guān)員工福利、薪酬方面的規(guī)定；
能熟練運(yùn)用各種模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
1、熟練操作辦公軟件（Word、Excel、PPT），熟練使用函數(shù)公式；
2、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，薪酬軟件操作能力；
3、高度數(shù)據(jù)敏感性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
4、保密意識(shí)，遵守薪酬保密制度
必要特質(zhì)：專業(yè)能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、分析能力、執(zhí)行能力；
附加特質(zhì)：有薪酬系統(tǒng)（ERP/EHR）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
工作地點(diǎn)
漳州長(zhǎng)泰區(qū)安安(中國(guó))有限公司
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職位發(fā)布者
黃先生/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
安安(中國(guó))有限公司安安集團(tuán)始創(chuàng)于1987年，2008年在福建漳州長(zhǎng)泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)基地，集團(tuán)占地面積381畝，現(xiàn)擁有員工1800余人，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的全球化高端環(huán)保材料企業(yè)。2020年和2025年，集團(tuán)分別在Vietnam和印尼設(shè)立海外生產(chǎn)基地，構(gòu)建了輻射歐洲、北美、東南亞等全球主要市場(chǎng)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)，為國(guó)際客戶提供高效、環(huán)保、可持續(xù)的材料解決方案。安安集團(tuán)專注于合成革、超纖、無(wú)紡布、針織布、TPU等產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，配備智能化、節(jié)能化的全鏈條生產(chǎn)體系，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于鞋服、箱包、家具、汽車內(nèi)飾等高端制造領(lǐng)域。集團(tuán)以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)行業(yè)綠色升級(jí)，并率先構(gòu)建ESG可持續(xù)發(fā)展體系，推進(jìn)行業(yè)首個(gè)零碳工廠認(rèn)證，引領(lǐng)全球生產(chǎn)體系邁向低碳未來。目前，在與安踏、喬丹體育、361°、鴻星爾克、匹克、Asics、New Balance、Merrell、SKECHERS、Under Armour等國(guó)內(nèi)外專業(yè)運(yùn)動(dòng)品牌的深度合作下，成功建立極具價(jià)值的優(yōu)秀資源庫(kù)，贏得了行業(yè)及社會(huì)的高度評(píng)價(jià)，安安已成為全球合成革行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的品牌企業(yè)之一，持續(xù)推動(dòng)環(huán)保材料的創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。
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