我們正在尋找一位積極主動、結果導向的人事專員(招聘方向),加入我們充滿活力的人力資源團隊。你將全面負責公司指定崗位的招聘全流程工作,從職位需求分析、渠道開拓、候選人尋訪與篩選,到面試安排、錄用跟進及入職支持。你的核心目標是高效、精準地為公司引進符合文化和崗位要求的優(yōu)秀人才,保障各部門用人需求得到及時滿足,并持續(xù)優(yōu)化招聘流程與體驗。
核心工作職責
- 招聘需求對接與管理:
- 與用人部門負責人緊密溝通,深入了解招聘職位的具體職責、任職要求及團隊文化。
- 協(xié)助進行職位分析,編寫、發(fā)布和更新清晰、有吸引力的職位描述(JD)。
- 管理招聘需求優(yōu)先級,制定并執(zhí)行招聘計劃。
- 候選人尋訪與渠道開拓:
- 多渠道尋訪: 熟練運用各種招聘渠道(包括但不限于主流招聘網(wǎng)站/APP、社交媒體招聘、專業(yè)論壇、內部推薦、獵頭合作、校園招聘、人才庫挖掘等)主動尋訪潛在候選人。
- 簡歷篩選與初評: 高效篩選大量簡歷,進行初步電話/在線溝通,評估候選人的基本素質、技能匹配度、求職動機和文化適配性,篩選出符合要求的候選人進入面試環(huán)節(jié)。
- 人才庫建設與維護: 持續(xù)積累和更新人才資源,建立并維護有效的人才數(shù)據(jù)庫。
- 面試流程協(xié)調與管理:
- 安排并協(xié)調各輪面試(包括初試、復試、終試等),確保面試流程順暢高效。
- 及時向候選人及面試官提供必要的面試信息與反饋。
- (根據(jù)公司要求)可能參與部分崗位的初試環(huán)節(jié)(如電話/視頻面試),進行基礎能力與文化匹配度評估。
- 候選人溝通與體驗管理:
- 作為候選人接觸公司的主要窗口,提供專業(yè)、友好、及時的溝通,解答候選人疑問。
- 全程跟進候選人的面試狀態(tài),及時反饋面試結果(無論錄用與否)。
- 維護并提升候選人在整個招聘流程中的體驗,塑造公司良好的雇主品牌形象。
- 錄用跟進與入職支持:
- 協(xié)助進行薪酬溝通(根據(jù)公司政策),發(fā)送錄用通知書(Offer Letter)。
- 跟進候選人的接受意向及背景調查(如有需要)。
- 與新員工入職前的溝通協(xié)調,協(xié)助辦理入職手續(xù)(部分基礎工作),確保其順利入職。
- 招聘數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化:
- 記錄并維護招聘過程中的關鍵數(shù)據(jù)(如渠道效果、簡歷轉化率、面試到崗率、招聘周期、成本等)。
- 定期分析招聘數(shù)據(jù),識別問題與機會,提出優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率與質量的有效建議。
任職要求
- 教育背景:
- 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經驗:
- 有快消、金融等行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
- 有銷售崗位招聘經驗者優(yōu)先。
- 核心技能與能力:
- 招聘專業(yè)技能: 精通主流招聘渠道的使用方法和技巧,具備優(yōu)秀的簡歷篩選和人才甄別能力。
- 溝通協(xié)調能力: 出色的口頭和書面溝通表達能力,善于傾聽,具備良好的跨部門協(xié)調能力和人際交往技巧。
- 目標導向與執(zhí)行力: 強烈的結果導向意識,能在壓力下高效工作,按時完成招聘目標。
- 學習與適應能力: 能快速學習新知識,適應變化,對行業(yè)和人才市場動態(tài)保持敏感。
- 責任心與細致度: 工作積極主動,認真負責,注重細節(jié),具備良好的保密意識。
- 抗壓能力: 能夠處理招聘高峰期的工作壓力和多任務并行。
- 基礎辦公軟件: 熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。