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1、實戰(zhàn)經(jīng)驗:具備3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)實操，能夠做到合理合法的解雇;
2、風險處置:主導過勞動糾紛調(diào)解與批量人員優(yōu)化項目;
3、專業(yè)驗證:需提交3個以上完整裁員案例及仲裁應對方案
，通過勞動法實務測試(85分以上)，
4、專項能力:團隊中至少1人擁有第三方勞務派遣運營管理
經(jīng)驗，熟悉派遣協(xié)議簽訂、用工風險管控等業(yè)務。