崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)與流程管理,包括指導(dǎo)用戶規(guī)范操作、處理系統(tǒng)異常、跟進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化需求及權(quán)限配置,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與流程順暢;
2.統(tǒng)籌員工入離職全流程,審核資料的真實(shí)性與規(guī)范性,確保入離職數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確;監(jiān)督指導(dǎo)團(tuán)隊完成一線員工的入離職操作,并跟進(jìn)高管入離職流程;
3.負(fù)責(zé)員工檔案的規(guī)范化管理,包括資料歸檔、借閱管理、定期自查與整改;
4.策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動(如節(jié)日福利、日常關(guān)懷),營造和諧健康的員工關(guān)系;協(xié)助處理現(xiàn)場員工糾紛及用工風(fēng)險預(yù)警,必要時主導(dǎo)優(yōu)化談判、勞動爭議處理及仲裁協(xié)同。
5.更新并講授人力資源政策、入離職及系統(tǒng)操作等培訓(xùn)課程;配合完成項目合同、檔案及證件的全覆蓋檢查,推動問題整改閉環(huán)。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系組員的日常管理、工作分配、績效考核與專業(yè)能力輔導(dǎo),提升團(tuán)隊整體效能(適用于主管級)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.專員要求1-3年員工關(guān)系或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn);主管要求3-5年以上經(jīng)驗(yàn),其中至少1年團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或制造業(yè)員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策,具備員工關(guān)系處理及勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟練使用Office辦公軟件,有人力資源管理系統(tǒng)(如SAP、PeopleSoft等)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及服務(wù)意識,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),有保密意識。