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更新于 8月28日
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舉報(bào)

高薪誠(chéng)聘人力資源經(jīng)理（側(cè)重招聘績(jī)效）

7000-9000元
  • 太原小店區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理招聘中級(jí)人力資源管理師服裝/紡織/皮革零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
招聘管理：
1. 精準(zhǔn)定位崗位需求：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，明確各層級(jí)崗位的核心能力要求（例如：區(qū)域經(jīng)理需有"帶領(lǐng)3家以上門(mén)店扭虧為盈"的經(jīng)驗(yàn)，店長(zhǎng)需具備"團(tuán)隊(duì)帶教能力"）；定期與各部門(mén)溝通，更新崗位需求清單，確保招聘方向與實(shí)際業(yè)務(wù)匹配。

2. 拓展多樣化招聘渠道 ：校園招聘-與體育類(lèi)高校合作開(kāi)展"管培生計(jì)劃"，“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”等，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可舉辦校園宣講會(huì)等，為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提供不同形式的招聘渠道補(bǔ)充； 社會(huì)招聘-開(kāi)拓行業(yè)垂直招聘平臺(tái)、本地人才市場(chǎng)，建立獵頭合作庫(kù)（目標(biāo)：關(guān)鍵崗位推薦效率提升20%）；內(nèi)部推薦-推行"伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃"，員工推薦成功入職可獲獎(jiǎng)金，激活內(nèi)部資源。

3. 人才庫(kù)建設(shè)與管理 ：建立分類(lèi)人才庫(kù)（如儲(chǔ)備店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理候選人），每月更新候選人信息，定期推送崗位機(jī)會(huì)；對(duì)未錄用的優(yōu)質(zhì)候選人保持長(zhǎng)期聯(lián)系（如每季度發(fā)送行業(yè)動(dòng)態(tài)、節(jié)日問(wèn)候）。

4. 招聘過(guò)程優(yōu)化與監(jiān)控 ：跟蹤招聘進(jìn)度-每周統(tǒng)計(jì)各崗位招聘進(jìn)展，確保關(guān)鍵崗位從發(fā)布到入職不超過(guò)30天；分析招聘效果：每月對(duì)比不同渠道的入職人數(shù)、成本（如獵頭費(fèi)占比），淘汰低效渠道。
績(jī)效管理：
1.體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系從 0 到 1 的全流程搭建，包括制定考核指標(biāo)、考核周期、考核流程、結(jié)果應(yīng)用等模塊，確保體系科學(xué)合理、邏輯清晰；持續(xù)跟進(jìn)績(jī)效考核制度執(zhí)行情況，定期收集反饋，結(jié)合公司發(fā)展階段、戰(zhàn)略目標(biāo)變化及服裝行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，保證績(jī)效管理體系的有效性和適應(yīng)性；2.方案制定與落地：深入調(diào)研公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)（如服裝的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、物流等環(huán)節(jié)）、組織架構(gòu)、人員構(gòu)成等實(shí)際情況，制定契合公司現(xiàn)狀且具強(qiáng)可操作性的績(jī)效方案，并保障其順利推行與落地；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織和推動(dòng)各部門(mén)年度績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)立與跟進(jìn)，確?？?jī)效方案與公司整體目標(biāo)一致；
3.考核實(shí)施與管理-組織執(zhí)行績(jī)效考核，跟蹤考核過(guò)程，確保考核的公正性和客觀性。包括參與擬定績(jī)效指標(biāo)，與各部門(mén)溝通和確認(rèn)考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；月度統(tǒng)計(jì)各業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效工資，統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為員工晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；組織并督導(dǎo)管理層績(jī)效面談，指導(dǎo)員工制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，受理員工考核投訴，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析和反饋，提出績(jī)效改進(jìn)建議；監(jiān)督考核結(jié)果的運(yùn)用，定期回顧績(jī)效考核情況，持續(xù)優(yōu)化考核流程和方法。
4.數(shù)據(jù)分析與支持：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人效數(shù)據(jù)測(cè)算分析，輸出提升人效的激勵(lì)考核方案和問(wèn)題解決方案；分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，如人力成本分析、績(jī)效評(píng)估分析等，以幫助公司優(yōu)化資源配置和提高運(yùn)營(yíng)效率。
5.制度建設(shè)與其他：建立健全公司薪酬福利和績(jī)效管理相關(guān)制度，制定年度人力成本預(yù)算，并合理規(guī)劃和控制人力成本；持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息，定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告，保證薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；負(fù)責(zé)公司績(jī)效相關(guān)制度的宣講、咨詢(xún)與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作，確保員工對(duì)制度的理解和遵守；協(xié)助完成其他與人力資源管理相關(guān)的工作，如年度人才盤(pán)點(diǎn)等。
任職要求：
  1. 教育背景
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)
    • 5 - 10 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)或相關(guān)零售行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；其中2年以上專(zhuān)注于招聘工作，零售或服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
  3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
    • 熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，精通績(jī)效管理相關(guān)工具和方法論，如 KPI、PBC、BSC 等，有績(jī)效體系建設(shè)、績(jī)效方案制定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
    • 熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論，能開(kāi)發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用。
    • 熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析。
    • 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件（如 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析等），對(duì)數(shù)字敏感，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
  4. 能力素質(zhì)
    • 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠清晰地分析問(wèn)題和設(shè)計(jì)績(jī)效方案。
    • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)（包括高層管理、業(yè)務(wù)部門(mén)等）進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，處理復(fù)雜的內(nèi)部關(guān)系，也能與外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通交流。
    • 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力，熟悉各種招聘工具和手段。
    • 工作有條理性、計(jì)劃性，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)時(shí)保持冷靜并有效應(yīng)對(duì)。
    • 原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，能夠公正、客觀地處理績(jī)效相關(guān)工作，保守公司機(jī)密。
    • 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速了解服裝行業(yè)的動(dòng)態(tài)和公司業(yè)務(wù)變化，不斷優(yōu)化績(jī)效體系和方案。

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)時(shí)代自由廣場(chǎng)B座23層

職位發(fā)布者

姜女士/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo山西勁馳體育用品有限公司
361°在山西：山西勁馳體育用品有限公司是民族體育用品行業(yè)領(lǐng)先品牌361°山西營(yíng)運(yùn)管理中心，成立于2007年4月15日，現(xiàn)有員工700余人，主要經(jīng)營(yíng)361°品牌運(yùn)動(dòng)鞋、服裝及相關(guān)運(yùn)動(dòng)配件等。我們的業(yè)務(wù)：公司秉承“合作共贏、至誠(chéng)至信”的經(jīng)營(yíng)宗旨，目前已經(jīng)在山西地區(qū)建立了廣泛而高效的直營(yíng)網(wǎng)絡(luò)和加盟網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立了數(shù)百家361°品牌專(zhuān)賣(mài)店、店中店、商場(chǎng)專(zhuān)柜，同時(shí)為消費(fèi)者提供了高品質(zhì)的產(chǎn)品和一流的服務(wù)。我們的文化：企業(yè)使命：通過(guò)提供具有高綜合價(jià)值的體育用品，滿(mǎn)足大眾消費(fèi)者廣泛需求。企業(yè)愿景：致力于成為全球令人尊敬的體育運(yùn)動(dòng)品牌。企業(yè)價(jià)值觀：忠誠(chéng)、務(wù)實(shí)、協(xié)作、高效。忠誠(chéng)：熱愛(ài)崗位忠于職守?zé)釔?ài)企業(yè)用心經(jīng)營(yíng)熱愛(ài)事業(yè)全力以赴務(wù)實(shí)：注重誠(chéng)信立譽(yù)天下注重細(xì)節(jié)精益求精注重實(shí)效腳踏實(shí)地協(xié)作：依靠溝通達(dá)到共識(shí)依靠合作爭(zhēng)取雙贏依靠團(tuán)結(jié)達(dá)到卓越高效：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上解決發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤盡快改正發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)立刻抓住品牌核心主張：多一度熱愛(ài)。　361°意指超越于360°的常規(guī)與圓滿(mǎn)，寓意企業(yè)追求卓越的執(zhí)著姿態(tài)，代表了一種熱情，一種信仰。同時(shí)，多出的1°是對(duì)運(yùn)動(dòng)的熱愛(ài)，這1°熱愛(ài)是超越國(guó)界與民族的、連接運(yùn)動(dòng)與人之間最直接的情感。入職勁馳您將獲得： 1、完善的薪資體系，公平的晉升機(jī)制，以及良好的福利待遇； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，大病保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)參保機(jī)會(huì)； 3、每日8小時(shí)，周單/雙休工作機(jī)會(huì)； 4、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等有薪假期； 5、免費(fèi)工作餐、旅游及節(jié)日禮儀； 6、系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。招聘電話：15713521168
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