崗位職責:
1、負責制定公司年度編制計劃,根據(jù)公司整體人力資源需求分析,制定公司年度、月度招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,保證招聘效率和質量;
3、拓展維護招聘渠道,利用各種渠道滿足公司關鍵人才需求;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調配等工作;
5、建立并更新招聘渠道信息庫,建立人才儲備庫;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,1年以上招聘工作經驗,1年以上咨詢行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,良好的協(xié)調能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力;
4、很強執(zhí)行的能力,處事靈活,有親和力,有團隊合作精神。
5、熟練掌握各種辦公辦軟件
福利待遇:
1. 五險+法定日假期
2. 跟課參加各類沙龍、培訓活動,境內境外游,免費聆聽管理名師授課,邊工作、邊學習、個人能力得到飛速發(fā)展!
3、為企業(yè)做出突出貢獻的伙伴,將會采用股權激勵,分紅,合伙人模式。
4、入職后提供各類職業(yè)發(fā)展培訓
5、豐富的員工活動(各類員工活動、部門聚會、月會、員工生日會、旅游等。
6、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、超長婚假、產假等帶薪假期
職位福利:五險一金、全勤獎、交通補助、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、定期體檢