雇員點評標簽
職位描述
渠道銷售toB母嬰/嬰配粉
核心崗位職責
1. 門店賦能與動銷支持
-營銷活動策劃：設計并執(zhí)行區(qū)域性營銷活動；
-制定門店促銷方案（買贈/滿減/積分），提升客單價及復購率。
-門店分層管理：根據(jù)銷售數(shù)據(jù)等維度將門店分層管理，針對性制定運營策略。
-優(yōu)化門店陳列標準（奶粉專區(qū)占比、端架搶占），每月巡檢并打分。
-銷售工具開發(fā)：輸出標準化話術（產(chǎn)品賣點、異議處理）、活動SOP（活動前/中/后流程），賦能一線銷售。
2. 銷售團隊賦能
-數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化：分析門店銷售數(shù)據(jù)（SKU動銷率、庫存周轉），提出優(yōu)化建議。
任職要求
-3年以上母嬰/快消行業(yè)運營經(jīng)驗，熟悉奶粉品類。
-擅長Excel/BI工具，能獨立分析門店銷售數(shù)據(jù)。
軟性素質
-能適應出差（門店巡檢+活動執(zhí)行）。
-具備“服務思維”，擅長整合資源解決問題。
1. 門店賦能與動銷支持
-營銷活動策劃：設計并執(zhí)行區(qū)域性營銷活動；
-制定門店促銷方案（買贈/滿減/積分），提升客單價及復購率。
-門店分層管理：根據(jù)銷售數(shù)據(jù)等維度將門店分層管理，針對性制定運營策略。
-優(yōu)化門店陳列標準（奶粉專區(qū)占比、端架搶占），每月巡檢并打分。
-銷售工具開發(fā)：輸出標準化話術（產(chǎn)品賣點、異議處理）、活動SOP（活動前/中/后流程），賦能一線銷售。
2. 銷售團隊賦能
-數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化：分析門店銷售數(shù)據(jù)（SKU動銷率、庫存周轉），提出優(yōu)化建議。
任職要求
-3年以上母嬰/快消行業(yè)運營經(jīng)驗，熟悉奶粉品類。
-擅長Excel/BI工具，能獨立分析門店銷售數(shù)據(jù)。
軟性素質
-能適應出差（門店巡檢+活動執(zhí)行）。
-具備“服務思維”，擅長整合資源解決問題。
工作地點
長沙芙蓉區(qū)五一廣場homebase
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