工作職責
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，構建與業(yè)務發(fā)展相匹配的組織架構、人才體系及文化氛圍。
2. 主導人才招聘與梯隊建設，建立核心崗位的繼任者計劃，確保關鍵人才供給。
3. 設計并優(yōu)化薪酬績效體系，推動激勵機制與業(yè)務目標的深度綁定，提升團隊效能。
4. 統(tǒng)籌員工關系管理，搭建員工發(fā)展通道，提升組織凝聚力與人才保留率。
5. 推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化HR流程，提升管理效率。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，具備8年以上HR管理經(jīng)驗，其中3年以上總監(jiān)級崗位經(jīng)驗。
2. 精通人力資源全模塊管理，在組織發(fā)展、人才盤點、薪酬設計等領域有成功實踐經(jīng)驗。
3. 具備較強的戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力，能將HR策略與業(yè)務目標有效結(jié)合。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊領導能力，能推動跨部門協(xié)作與組織變革。
5. 有醫(yī)藥零售或連鎖企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。