崗位職責:
1、招聘戰(zhàn)略規(guī)劃:統(tǒng)籌業(yè)務線招聘需求,團隊人員任務配置和管理;
2、招聘流程優(yōu)化:制定和優(yōu)化招聘流程與標準, 設計機制規(guī)則,并進行有效管理;
3、招聘崗位畫像:輸出重點崗位招聘畫像、勝任力模型等;
4、高招工作:C-1-2業(yè)務線負責人崗位高招交付開展;
5、項目管理:統(tǒng)籌項目資源,管理與把控進度,協(xié)助BP實現(xiàn)項目的個性化落地閉環(huán)。
崗位要求:
1、32-37歲,本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先;
2、具有甲乙方經驗優(yōu)先,五年以上大型快消集團、互聯(lián)網零售業(yè)務人力強COE、強交付;
3、積極主動,具備良好的業(yè)務敏感度,人際溝通能力和團隊協(xié)作的能力;
4、有洞察力,能快速抓住業(yè)務痛點,并通過分析工具提供最優(yōu)解決方案;
5、邏輯清晰,善于解決復雜問題,適應力強,擅長跨團隊溝通協(xié)作。