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1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2.主導(dǎo)公司人事六大模塊（招聘配置、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）從 0 到 1 的體系搭建與優(yōu)化，制定招聘計劃并組織實施、擬定招聘方案、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃；
4. 設(shè)計和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，明確各部門職責和崗位設(shè)置，提高組織運行效率等；
5. 領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)高效的人力資源團隊，提升團隊專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量；
6. 分析人力資源管理狀況，提出改進和優(yōu)化建議，不斷提升公司的人力資源管理水平。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，持有人力資源相關(guān)證書，年齡42歲以內(nèi)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
加分項：具備人力資源行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉外包和派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。