1、協(xié)助部門經(jīng)理全面主持人力行政相關(guān)管理工作,負(fù)責(zé)起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度,優(yōu)化工作流程并進(jìn)行協(xié)調(diào)監(jiān)督,確保制度的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開發(fā)有效渠道,為組織發(fā)展獲取優(yōu)質(zhì)人才資源;
3、協(xié)助制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;積極推動績效管理及薪酬管理工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣貫及建設(shè)工作,策劃與組織員工關(guān)懷活動。
5、負(fù)責(zé)組織開展公司行政管理工作,包括:行政管理日常事務(wù)、資產(chǎn)管理、會議管理、印章資證管理、工商管理等。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉勞動法相關(guān)政策法規(guī);具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、公文寫作能力,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
本崗位接受實(shí)習(xí)生。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、定期體檢、員工旅游、周末雙休、績效獎金、包住、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):調(diào)薪機(jī)制,培訓(xùn),晉升空間