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崗位職責：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，編制本部門的年度目標和部門方針并上報審批，同時分解目標和監(jiān)督落實；
2、負責人資部部門事務(wù)統(tǒng)籌管理；
3、開展對本部門員工績效考核/提供獎懲任免晉升的建議及激勵和培訓等日常管理工作，提升員工能力素質(zhì)；
4、根據(jù)公司年度預(yù)算和部門，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃；
5、負責統(tǒng)籌招聘工作，維護招聘渠道，提高工作效率；
6、負責組織實施績效考核、績效分析、績效面談等；
7、負責月度工作計劃及總結(jié)表、疑難問題匯總表、員工建議收集匯總；
8、負責統(tǒng)籌新員工培訓、內(nèi)部培訓及外部培訓的組織實施，效果評估等；
9、建立內(nèi)部溝通機制，協(xié)助處理人員流動與勞資關(guān)系；
10、跨部門工作的溝通、配合及處理；
11、協(xié)助中心總監(jiān)進行公司人力資源規(guī)劃；
12、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、25-40歲，本科及以上學歷；
2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊工作；
3、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力。